崗位要求:
1. 支撐完成公司級戰(zhàn)略關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,對崗位交付結(jié)果負責,要對目標結(jié)果負責 ;
2. 熟悉招聘業(yè)務(wù),端到端完成人才交付,可獨立運作高端崗位/校招崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織跟蹤到位;
3. 擅長行業(yè)人才mapping,熟練運用不同的人才搜尋途徑,包括招聘網(wǎng)站,主動電話尋訪,人才挖掘等,獨立進行電話面試,邀約候選人
4. 參與團隊招聘/高端招聘能力建設(shè),包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用,人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等,以持續(xù)優(yōu)化流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度 ;
5. 參與招聘團隊能力構(gòu)建,提升招聘團隊全球綜合作戰(zhàn)能力。
業(yè)務(wù)技能要求:
1、 具備校招、獵頭、洞察咨詢經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才,并對某領(lǐng)域人才分布、人才競爭力、薪資福利等有一定積累和儲備的招聘HR、HRBP等;
2、 具備豐富的高端招聘/校園招聘端到端交付經(jīng)驗,英語較好,有海外候選人交付經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有頭部公司候選人交付經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、 具備市場洞察、競爭分析等相關(guān)經(jīng)驗,專業(yè)能力體系建設(shè)、業(yè)務(wù)設(shè)計等
4、 具備敏銳的洞察能力,可及時洞悉全球人才市場變化趨勢,并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價值建議;
5、 熟悉項目管理,有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、 自驅(qū)力好,目標結(jié)果導(dǎo)向,抗壓強,韌性強
專業(yè)知識要求:
1. 招聘渠道建設(shè)及人才分布洞察與地圖繪制;
2. 掌握尋源、面試評估、崗位營銷及預(yù)期控制等策略及方法 ;
3. 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及與人連接力。