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崗位要求:

1. 支撐完成公司級戰(zhàn)略關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略，對崗位交付結果負責，要對目標結果負責 ； 2. 熟悉招聘業(yè)務，端到端完成人才交付，可獨立運作高端崗位/校招崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織跟蹤到位； 3. 擅長行業(yè)人才mapping，熟練運用不同的人才搜尋途徑，包括招聘網(wǎng)站，主動電話尋訪，人才挖掘等，獨立進行電話面試，邀約候選人 4. 參與團隊招聘/高端招聘能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度 ； 5. 參與招聘團隊能力構建，提升招聘團隊全球綜合作戰(zhàn)能力。

6、 自驅力好，目標結果導向，抗壓強，韌性強 專業(yè)知識要求： 1. 招聘渠道建設及人才分布洞察與地圖繪制； 2. 掌握尋源、面試評估、崗位營銷及預期控制等策略及方法 ； 3. 良好的溝通、協(xié)調能力及與人連接力。