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1. 支撐完成公司級(jí)戰(zhàn)略關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)，要對(duì)目標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé) ； 2. 熟悉招聘業(yè)務(wù)，端到端完成人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作高端崗位/校招崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織跟蹤到位； 3. 擅長(zhǎng)行業(yè)人才mapping，熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，包括招聘網(wǎng)站，主動(dòng)電話尋訪，人才挖掘等，獨(dú)立進(jìn)行電話面試，邀約候選人 4. 參與團(tuán)隊(duì)招聘/高端招聘能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度 ； 5. 參與招聘團(tuán)隊(duì)能力構(gòu)建，提升招聘團(tuán)隊(duì)全球綜合作戰(zhàn)能力。 業(yè)務(wù)技能要求： 1、 具備校招、獵頭、洞察咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才，并對(duì)某領(lǐng)域人才分布、人才競(jìng)爭(zhēng)力、薪資福利等有一定積累和儲(chǔ)備的招聘HR、HRBP等； 2、 具備豐富的高端招聘/校園招聘端到端交付經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)較好，有海外候選人交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有頭部公司候選人交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、 具備市場(chǎng)洞察、競(jìng)爭(zhēng)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力體系建設(shè)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)等 4、 具備敏銳的洞察能力，可及時(shí)洞悉全球人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價(jià)值建議； 5、 熟悉項(xiàng)目管理，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、 自驅(qū)力好，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，抗壓強(qiáng)，韌性強(qiáng) 專業(yè)知識(shí)要求： 統(tǒng)招本科及以上 1. 招聘渠道建設(shè)及人才分布洞察與地圖繪制； 2. 掌握尋源、面試評(píng)估、崗位營(yíng)銷及預(yù)期控制等策略及方法 ； 3. 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及與人連接力。