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崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成人力資源領(lǐng)域一個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策、制度、體系在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 3、在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，獨(dú)立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運(yùn)營方面的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作； 4、對(duì)接第三方合作伙伴，完成人員選育用留全流程交付； 5、所負(fù)責(zé)的的流程性事務(wù)/操作及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。 崗位要求： 專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)： 掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具，熟悉相關(guān)政策及法律法規(guī) 技能： 1、能夠熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作，其中excel處理能力強(qiáng) 專業(yè)領(lǐng)域能力： 1、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)合作伙伴共同完成相對(duì)簡單的業(yè)務(wù)交付與運(yùn)營管理 2、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能與主要業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行較為深入的溝通 3、善于獨(dú)立思考，踏實(shí)認(rèn)真，能夠在日常工作中識(shí)別問題、分析問題并提出改良建議