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崗位職責： 一、團隊管理和建設： 1.可以獨立負責組建、培訓、管理1-2個業(yè)務線的標注團隊的工作（包括人員招聘、培訓），制定團隊目標和工作計劃 2.指導和監(jiān)督團隊成員的日常工作，及時給予反饋和指導，解決工作中遇到的問題，提升團隊整體工作效率和質量 3.負責團隊的日常管理及人員提升，跟進人員培訓及業(yè)務指標達成情況，持續(xù)提升團隊的專業(yè)技能，建立完善的質量檢查機制，帶領組員高質量的交付各項任務，對業(yè)務負責 4.負責營造積極向上的團隊氛圍，倡導開放、多元和創(chuàng)新的文化價值觀，增強團隊的凝聚力和歸屬感 二、人員管理和培養(yǎng)： 1.具備人員考核的思維，可以較好的執(zhí)行績效方案，并通過現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展階段，提出績效方案的優(yōu)化建議 2.可以獨立搭建優(yōu)化團隊管理制度；通過可實施的人員激勵、人員溝通等方式途徑，正向牽引員工，維持團隊的穩(wěn)定性來保障團隊的日常運轉 3.負責制定人才培養(yǎng)計劃，開展定期的業(yè)務培訓和技能提升、經(jīng)驗分享活動，提高團隊成員的標注技能、業(yè)務水平、人員綜合能力 三、數(shù)據(jù)分析和匯報： 1.可以根據(jù)人員產(chǎn)出數(shù)據(jù)，進行深度分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)人員、業(yè)務、流程中等的潛在問題，可以提出優(yōu)化方向，并積極反饋解決，提高團隊的作業(yè)的質量和效率 2.定期撰寫項目報告和數(shù)據(jù)分析報告，向管理層匯報項目進展、數(shù)據(jù)質量、團隊績效等情況，提出改進建議和方案 3.跟蹤行業(yè)最新的數(shù)據(jù)標注技術和方法，結合公司業(yè)務需求，推動團隊技術創(chuàng)新和能力提升 四、溝通協(xié)調(diào)： 在熟練掌握業(yè)務的基礎上，負責與內(nèi)外部團隊建立良好的合作關系，可以高效的完成跨部門的協(xié)作，有效助力業(yè)務發(fā)展 崗位要求： 1.本科及以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬），2年以上數(shù)據(jù)標注或相關領域工作經(jīng)驗，有獨立管理15+團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 2.熟悉多種數(shù)據(jù)標注類型（如圖像標注、文本標注、語音標注等）和標注工具，有大模型數(shù)據(jù)標注項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和培養(yǎng)團隊成員；有良好的跨部門對接能力，能推動跨部門合作和團隊目標的實現(xiàn) 4.有責任心，工作配合度高、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，在發(fā)現(xiàn)問題后能快速的進行上報并針對問題給出可執(zhí)行、可落地的解決方案 5.具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力，能夠收集、整理和分析標注數(shù)據(jù)，為團隊管理和業(yè)務優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果提出改進措施，不斷提升數(shù)據(jù)標注的質量和效率 6.有良好的匯報能力，邏輯思維強，具備主動思考和主動學習的能力 加分項： 1.有大模型相關的行業(yè)經(jīng)驗，深入理解大模型訓練原理，熟悉大模型多模態(tài)、對話數(shù)據(jù)標注需求（如文本打標分類、圖片生成識別、圖像分割、圖像視頻描述等） 2.有AI公司或互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)據(jù)標注團隊管理經(jīng)驗 3.了解數(shù)據(jù)標注眾包平臺管理或外包團隊協(xié)作經(jīng)驗 入職我們提供： - 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利以及其他員工關懷 - 參與前沿AI項目的實踐機會 - 彈性工作制與結果導向的考核機制 - 技術培訓、行業(yè)交流等職業(yè)發(fā)展資源 - 有競爭力的薪資+績效獎金+項目激勵 - 開放、扁平化的團隊氛圍