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崗位職責(zé)：
一、團隊管理和建設(shè)：
1.可以獨立負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)、管理1-2個業(yè)務(wù)線的標(biāo)注團隊的工作（包括人員招聘、培訓(xùn)），制定團隊目標(biāo)和工作計劃
2.指導(dǎo)和監(jiān)督團隊成員的日常工作，及時給予反饋和指導(dǎo)，解決工作中遇到的問題，提升團隊整體工作效率和質(zhì)量
3.負(fù)責(zé)團隊的日常管理及人員提升，跟進人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指標(biāo)達成情況，持續(xù)提升團隊的專業(yè)技能，建立完善的質(zhì)量檢查機制，帶領(lǐng)組員高質(zhì)量的交付各項任務(wù)，對業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)
4.負(fù)責(zé)營造積極向上的團隊氛圍，倡導(dǎo)開放、多元和創(chuàng)新的文化價值觀，增強團隊的凝聚力和歸屬感
二、人員管理和培養(yǎng)：
1.具備人員考核的思維，可以較好的執(zhí)行績效方案，并通過現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，提出績效方案的優(yōu)化建議
2.可以獨立搭建優(yōu)化團隊管理制度；通過可實施的人員激勵、人員溝通等方式途徑，正向牽引員工，維持團隊的穩(wěn)定性來保障團隊的日常運轉(zhuǎn)
3.負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，開展定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升、經(jīng)驗分享活動，提高團隊成員的標(biāo)注技能、業(yè)務(wù)水平、人員綜合能力
三、數(shù)據(jù)分析和匯報：
1.可以根據(jù)人員產(chǎn)出數(shù)據(jù)，進行深度分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)人員、業(yè)務(wù)、流程中等的潛在問題，可以提出優(yōu)化方向，并積極反饋解決，提高團隊的作業(yè)的質(zhì)量和效率
2.定期撰寫項目報告和數(shù)據(jù)分析報告，向管理層匯報項目進展、數(shù)據(jù)質(zhì)量、團隊績效等情況，提出改進建議和方案
3.跟蹤行業(yè)最新的數(shù)據(jù)標(biāo)注技術(shù)和方法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，推動團隊技術(shù)創(chuàng)新和能力提升
四、溝通協(xié)調(diào)：
在熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)與內(nèi)外部團隊建立良好的合作關(guān)系，可以高效的完成跨部門的協(xié)作，有效助力業(yè)務(wù)發(fā)展
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬），2年以上數(shù)據(jù)標(biāo)注或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有獨立管理15+團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2.熟悉多種數(shù)據(jù)標(biāo)注類型（如圖像標(biāo)注、文本標(biāo)注、語音標(biāo)注等）和標(biāo)注工具，有大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注項目經(jīng)驗者優(yōu)先
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和培養(yǎng)團隊成員；有良好的跨部門對接能力，能推動跨部門合作和團隊目標(biāo)的實現(xiàn)
4.有責(zé)任心，工作配合度高、抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，在發(fā)現(xiàn)問題后能快速的進行上報并針對問題給出可執(zhí)行、可落地的解決方案
5.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠收集、整理和分析標(biāo)注數(shù)據(jù)，為團隊管理和業(yè)務(wù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進措施，不斷提升數(shù)據(jù)標(biāo)注的質(zhì)量和效率
6.有良好的匯報能力，邏輯思維強，具備主動思考和主動學(xué)習(xí)的能力
加分項：
1.有大模型相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗，深入理解大模型訓(xùn)練原理，熟悉大模型多模態(tài)、對話數(shù)據(jù)標(biāo)注需求（如文本打標(biāo)分類、圖片生成識別、圖像分割、圖像視頻描述等）
2.有AI公司或互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)據(jù)標(biāo)注團隊管理經(jīng)驗
3.了解數(shù)據(jù)標(biāo)注眾包平臺管理或外包團隊協(xié)作經(jīng)驗
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