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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務伙伴：
深入業(yè)務團隊，參與業(yè)務會議，敏銳洞察業(yè)務戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀和團隊動態(tài)，診斷業(yè)務發(fā)展過程中的人力資源問題。
基于業(yè)務需求，制定并實施相匹配的人力資源年度/季度工作計劃，支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地。
向業(yè)務管理者提供全方位的人力資源咨詢與輔導，提升其人員管理能力和領導力。
2. 人才管理與組織發(fā)展：
協(xié)同招聘團隊，負責業(yè)務部門的人才招聘規(guī)劃、關鍵崗位招聘支持及面試流程，確保及時獲取優(yōu)質(zhì)人才。
推動業(yè)務部門的績效管理閉環(huán)（目標設定、跟蹤反饋、績效評估、結果應用），確保績效管理有效落地，并輔導管理者進行有效的績效面談。
主導或參與人才盤點、梯隊建設、關鍵人才識別與發(fā)展計劃，搭建健康的人才供應鏈。
協(xié)同培訓團隊，識別業(yè)務部門的培訓需求，并推動落地相應的員工發(fā)展與培訓項目。
3. 員工關系與企業(yè)文化：
負責員工全生命周期管理，提升員工體驗，包括入職融入、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職面談等。
主動管理員工關系，成為員工可信賴的咨詢對象，及時預見、發(fā)現(xiàn)并處理員工關系問題，防范用工風險。
推動公司核心價值觀和企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地生根，策劃組織團隊建設活動，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
組織實施員工滿意度調(diào)研，并基于調(diào)研結果制定改進方案。
4. 薪酬與人力資源運營：
參與所支持部門的薪酬規(guī)劃與預算管理，提供人力成本數(shù)據(jù)分析。
協(xié)助進行薪酬調(diào)整、獎金核算等方案的實施與溝通，確保激勵的公平性與有效性。
負責解釋和執(zhí)行公司的人力資源政策、流程，確保人力資源操作的合規(guī)性。
處理日常人力資源運營工作，為管理者和員工提供高效支持。
任職資格：
學歷與經(jīng)驗：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊（組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓等），并能在實際工作中融會貫通。
4、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關系實戰(zhàn)經(jīng)驗。