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一、崗位概述 招聘專員是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的專業(yè)人員，他們通過各種渠道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試安排、人員錄用等，以確保企業(yè)能夠及時(shí)招聘到符合需求的人才。 二、主要職責(zé) 1.招聘需求分析與制定：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社交媒體招聘等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3.簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，并聯(lián)系符合要求的候選人進(jìn)行面試安排，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。 4.人員錄用與入職管理：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；同時(shí)負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)等。 5.招聘效果評估與優(yōu)化：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。 三、任職要求 1.工作經(jīng)驗(yàn)：具有1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘流程和招聘渠道，具備良好的面試技巧。 2.技能與知識： -熟練使用各種招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺，具備良好的網(wǎng)絡(luò)招聘能力； -熟練掌握人力資源管理知識，包括勞動法、社保等相關(guān)政策； -具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。