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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理體系并組織實(shí)施。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理體系，包含工作分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、生涯規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化等。
3、全面負(fù)責(zé)公司行政人事中心日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
4、定期向上級(jí)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
【任職要求】
1、年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有金融人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)且具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。