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崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，按照公司發(fā)展規(guī)范化。 2．負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂。 3．制訂和實(shí)施公司部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃和預(yù)算。根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整公司人員框架，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4．依據(jù)公司的招聘需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 5．負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督。 7．負(fù)責(zé)公司辦公易耗品的管理、采購、發(fā)放。 8．建立員工溝通渠道，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施，協(xié)調(diào)各部門溝通。 9．負(fù)責(zé)公司勞動合同簽訂和管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理和代表公司解決員工問題。 11．負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 12．負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 任職要求：1、性別不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源事務(wù)處理流程，能對全局進(jìn)行控制及有強(qiáng)硬的管理風(fēng)格；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。