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1.收集、整理、研究績效管理等方面的文件，并貫徹落實；
2.負(fù)責(zé)組織機構(gòu)、部門職責(zé)、崗位編制、崗位說明書編寫及優(yōu)化工作；

3.負(fù)責(zé)收集集團總部部門和員工日常與年度的考核目標(biāo)和考核結(jié)果應(yīng)用；

4.監(jiān)督、指導(dǎo)集團總部部門績效考核工作，協(xié)助實施總部部門員工績效考核工作；

5.參與制定及優(yōu)化集團年度經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)制度;

6.負(fù)責(zé)組織下屬企業(yè)開展經(jīng)營目標(biāo)考核；

7.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果統(tǒng)計及運用工作；

8負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)工作計劃、總結(jié)的撰寫；

9指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)相關(guān)工作開展；

10.指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)相關(guān)工作開展。

任職要求：

3年及以上國有企業(yè)總部、上市公司的組織發(fā)展或績效管理實操經(jīng)驗；

熟悉國有企業(yè)改革政策、法人治理及任期制契約化管理要求，精通現(xiàn)代化企業(yè)績效管理工具（BSC/KPI/OKR等）；

熟練使用績效管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS等）;

中共黨員優(yōu)先，具備優(yōu)秀的公文寫作和跨層級協(xié)調(diào)能力。

學(xué)歷專業(yè)：

碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。