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)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;（3）完成人力資源部主管交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;任職資格：（1）有一定工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮) (2)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;(3)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;(4)熟練操作各類辦公軟件及招聘軟件。