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生產(chǎn)技術(shù)崗（1 周會(huì)）
協(xié)助跟蹤生產(chǎn)流程，記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、設(shè)備運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)），用國(guó)企統(tǒng)一表格填寫，有模板參考，會(huì)打字即可；
配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)做基礎(chǔ)生產(chǎn)輔助（如整理技術(shù)文檔、傳遞生產(chǎn)物料），不用獨(dú)立解決技術(shù)難題，跟著流程做就行，無(wú)復(fù)雜操作。
2. 設(shè)備管理員崗（2 周熟）
負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常檢查（如看外觀、記運(yùn)行狀態(tài)），對(duì)照檢查表核對(duì)設(shè)備是否正常，不用懂復(fù)雜維修，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；
整理設(shè)備維護(hù)記錄（如維護(hù)時(shí)間、更換配件），協(xié)助資深管理員做基礎(chǔ)臺(tái)賬，操作簡(jiǎn)單，培訓(xùn)后能獨(dú)立完成，無(wú)體力負(fù)擔(dān)。
三、核心福利：國(guó)企專屬保障，遠(yuǎn)超普通崗位
薪資穩(wěn) + 作息好
雙崗統(tǒng)一保底 8000 元 / 月，無(wú)試崗降薪；干滿 3 個(gè)月熟手后，薪資可漲至 8500-9500 元，全勤獎(jiǎng)再補(bǔ) 300 元 / 月；
嚴(yán)格執(zhí)行雙休（周末固定休），每天 8 小時(shí)工作（無(wú)加班、無(wú)夜班），法定節(jié)假日正常放假，不占用休息時(shí)間。
全福利無(wú)套路
五險(xiǎn)一金按 8000 基數(shù)足額繳納（國(guó)企合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金無(wú)斷繳 / 低繳），入職即辦，寫進(jìn)勞動(dòng)合同；
免費(fèi)包吃?。?-3 人間宿舍（帶空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi，免房租水電）；國(guó)企食堂三餐免費(fèi)（兩葷一素 + 湯，每周加水果 / 酸奶），每月至少省 3500 元開支。
國(guó)企額外福利
每年免費(fèi) 1 次體檢（覆蓋基礎(chǔ) + 專項(xiàng)項(xiàng)目），入職滿 1 年享帶薪年假（5 天起，年限越長(zhǎng)假期越多）；
節(jié)日福利到位：春節(jié)發(fā)年貨、中秋發(fā)月餅、生日發(fā)購(gòu)物卡，福利實(shí)打?qū)?，不搞形式主義。
新手兜底 + 長(zhǎng)期發(fā)展
免費(fèi)帶薪培訓(xùn) 2 周（培訓(xùn)期照發(fā) 8000 薪資），國(guó)企老員工 1 對(duì) 1 帶教，從基礎(chǔ)教起，不用怕學(xué)不會(huì)；
明確晉升路徑：生產(chǎn)技術(shù)崗→生產(chǎn)主管，設(shè)備管理員崗→設(shè)備主管，國(guó)企內(nèi)部晉升透明，不看關(guān)系只看能力，長(zhǎng)期做有盼頭。
四、任職要求：新手友好，國(guó)企低門檻
18-45 周歲，初中及以上學(xué)歷，免經(jīng)驗(yàn)可投（普工轉(zhuǎn)行、應(yīng)屆生、想進(jìn)國(guó)企穩(wěn)定的都?xì)g迎），無(wú)技術(shù)背景也沒(méi)關(guān)系；
做事認(rèn)真細(xì)致（能準(zhǔn)確記錄數(shù)據(jù)、核對(duì)信息），愿意遵守國(guó)企規(guī)章制度，有基本責(zé)任心；
會(huì)用手機(jī) / 電腦簡(jiǎn)單操作（如填表格、看培訓(xùn)資料），不會(huì)可教；無(wú)傳染病，能適應(yīng)車間常溫環(huán)境，不恐高（無(wú)需登高作業(yè)）