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更新于 9月19日

【新手可投】安全管理員崗熱招:保底 7500 + 五險一金包吃住 無需經(jīng)驗有人帶 待遇優(yōu)!

8000-9000元
  • 成都新津區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

電子設(shè)備制造
?? 安全管理員崗:到底干些啥?新手能上手嗎?
完全不用怕!活兒都是基礎(chǔ)協(xié)助工作,跟著學(xué) 2 天就能獨立干:
  • 日常安全巡查:走一圈,看細(xì)節(jié)
    每天在工廠車間、倉庫轉(zhuǎn) 3-4 次,按 “安全巡查清單” 看重點 —— 比如 “工人有沒有戴安全帽、機(jī)器防護(hù)欄有沒有裝好、消防通道有沒有堆東西”,發(fā)現(xiàn)問題用手機(jī)拍下來,發(fā)給主管就行,不用自己整改,新手記 3 個核心要點(戴防護(hù)、通通道、防隱患)就能上手;
  • 隱患記錄整理:填表格,不費腦
    把巡查發(fā)現(xiàn)的問題填到 “安全隱患表” 里,比如 “3 號車間門口堆了物料,已提醒清理”,表格有固定模板,只需要填時間、地點、問題,不用寫長文,會用手機(jī)或電腦打字(不會的能教手寫)就行;
  • 協(xié)助安全宣傳:傳知識,很簡單
    偶爾幫著貼安全標(biāo)語(比如 “戴好安全帽,安全第一條”)、發(fā)安全手冊,或者在早會上跟工友說一句 “今天注意檢查機(jī)器線路”,不用做演講,簡單傳達(dá)就好,零壓力。
?? 新手專屬優(yōu)勢:待遇優(yōu) + 沒壓力,比流水線香太多!
? 保底 7500 + 五險一金,收入有保障
  • 工資不畫餅:不管有沒有經(jīng)驗,新手每月都拿 7500 保底,干滿 3 個月熟悉流程、巡查零遺漏,還能加 300-500 績效,綜合 7800-8000;
  • 福利拉滿:入職即繳五險一金(按 7500 基數(shù)交),每月公積金能存 900 塊(單位 + 個人各 450),看病門診報 60%+、住院報 85%,比 “只給五險” 的崗位多份保障。
? 包吃住 + 有人帶,新手沒負(fù)擔(dān)
  • 食宿全免費:住工廠宿舍(4 人一間,有空調(diào)、24 小時熱水、獨立衛(wèi)浴、WiFi),走路 5 分鐘到工作區(qū);吃工廠食堂(一日三餐兩葷兩素 + 湯 + 主食,每周有 1 次葷菜升級),不用自己買菜做飯,7500 工資基本能存下;
  • 1 對 1 帶教:老安全管理員全程帶,從 “巡查路線怎么定、隱患怎么認(rèn)、表格怎么填” 教到會,前 3 天允許跟著看、跟著記,不用怕做錯挨罵,上手超輕松。
? 學(xué)技能 + 前景好,長期有奔頭
  • 免費學(xué)安全知識:入職后定期參加安全培訓(xùn)(不扣工資),教 “消防器材使用、應(yīng)急處理、安全法規(guī)”,學(xué)會了是自己的技能,以后想轉(zhuǎn)安全主管、企業(yè)安全崗都吃香;
  • 晉升透明:干滿 1 年能競聘 “安全管理小組長”(月薪 10K+,帶 2-3 人),干滿 2 年熟悉安全體系,還能往企業(yè)安全管理方向發(fā)展,比干流水線有上升空間。
?? 想應(yīng)聘?條件超寬松,新手優(yōu)先!
  • 年齡 20-45 歲,男女不限,學(xué)歷不限(認(rèn)識常用漢字、會簡單記錄就行,不會復(fù)雜操作也能教);
  • 無需經(jīng)驗,新手優(yōu)先,有安全相關(guān)經(jīng)驗的薪資可談(能更高);
  • 做事細(xì)心點:巡查時能注意細(xì)節(jié)(比如小的電線裸露、松動的防護(hù)欄),記錄時不寫錯信息;
  • 身體健康(能正常在工廠走動巡查,沒有妨礙工作的慢性?。?,愿意穿工廠發(fā)的工服和勞保用品(免費),滿足這些就能錄用!

工作地點

成都新津區(qū)新津工業(yè)園24號

入職公司信息

  • 入職公司: 某電子商務(wù)公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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