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【晉升快】生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護熱招！新產(chǎn)線擴招，保底 7500 + 雙休五險一金，包吃住 + 帶薪培訓(xùn)，前景穩(wěn)！一、雙崗核心：新產(chǎn)線易上手，晉升紅利直接享（一）生產(chǎn)技術(shù)員崗

• 工作場景：在新建恒溫潔凈車間（設(shè)備全新、自動化率 90%+）工作，100% 執(zhí)行雙休（法定節(jié)假日正常休，工作時間 8:30-17:30，午休 1.5 小時），負責(zé)新產(chǎn)線運行監(jiān)控、基礎(chǔ)參數(shù)調(diào)整與生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄，無重體力勞動，新手經(jīng) 1 周培訓(xùn)即可獨立操作。
• 核心職責(zé)：
  1. 產(chǎn)線監(jiān)控：按標(biāo)準化流程檢查自動化流水線、精密機床運行狀態(tài)，記錄設(shè)備啟停時間與產(chǎn)量，發(fā)現(xiàn)異常及時上報，無需復(fù)雜技術(shù)判斷；
  2. 參數(shù)調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)要求，按操作手冊微調(diào)設(shè)備轉(zhuǎn)速、溫度等參數(shù)，步驟固定且有技術(shù)員現(xiàn)場指導(dǎo)，新手輕松完成；
  3. 數(shù)據(jù)記錄：用模板表格統(tǒng)計每日產(chǎn)量、物料消耗，錄入系統(tǒng)后提交，會基礎(chǔ)電腦操作即可；
  4. 產(chǎn)線優(yōu)化：配合技術(shù)團隊收集運行數(shù)據(jù)、反饋操作建議，直接參與新產(chǎn)線成長，晉升優(yōu)先級高于老產(chǎn)線員工。

（二）設(shè)備維護崗

• 工作場景：聚焦新產(chǎn)線全新設(shè)備的日常保養(yǎng)與基礎(chǔ)故障處理，環(huán)境潔凈舒適，嚴格雙休，新手有 1 對 1 帶教，2 周即可掌握核心技能，且新設(shè)備故障少、維護難度低，上手無壓力。
• 核心職責(zé)：
  1. 日常保養(yǎng)：按新設(shè)備專屬手冊，完成清潔、潤滑、部件緊固等基礎(chǔ)維護，工具與流程標(biāo)準化，無復(fù)雜操作；
  2. 故障排查：發(fā)現(xiàn)設(shè)備異響、參數(shù)偏差時，按故障指南定位原因，用專用工具完成簡單維修（如更換零件），復(fù)雜問題上報主管；
  3. 記錄管理：記錄設(shè)備保養(yǎng)時間、故障類型、維修結(jié)果，形成維護檔案，無需專業(yè)數(shù)據(jù)分析；
  4. 設(shè)備適配：參與新設(shè)備試運行調(diào)試，協(xié)助技術(shù)團隊熟悉性能，積累核心經(jīng)驗，為晉升儲備競爭力。

二、薪資福利：保底 7500 穩(wěn)拿，新產(chǎn)線福利升級（一）薪資：新手高薪，晉升即漲薪

• 基礎(chǔ)薪資：兩崗均享月薪保底 7500 元起，無行業(yè)經(jīng)驗的純新手入職即享，試用期薪資不打折，收入底線清晰；
• 績效獎金：每月按工作準確率、配合度發(fā) 400-800 元 / 月，按標(biāo)準完成任務(wù)即可拿滿，綜合收入 7900-8300 元 / 月；
• 晉升加薪：新產(chǎn)線 “快速晉升通道”——
  • 生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護崗→小組長：薪資 9000-10000 元 / 月（3-6 個月可競聘）；
  • 小組長→主管崗：薪資 12000-15000 元 / 月（1 年左右可競聘），加薪幅度遠超老產(chǎn)線；
• 發(fā)放保障：每月 12 號準時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡，薪資明細線上可查，不押薪、不扣不明費用，透明合規(guī)。

（二）福利：包吃住 + 全保障，成長無負擔(dān)

• 食宿全包零花費：
  • 餐飲：免費一日三餐（新產(chǎn)線專屬營養(yǎng)配餐，每周加送 2 次水果、牛奶），加班送免費夜宵，每月省 1200 + 餐費；
  • 住宿：免費 4 人間新員工公寓（帶空調(diào)、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），步行 5-8 分鐘到車間，部分公寓配學(xué)習(xí)資料角，每月省 1800 + 房租，工資可純攢；
• 新手帶薪培訓(xùn)：兩崗均安排 1 個月帶薪培訓(xùn)（發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費），由新產(chǎn)線技術(shù)負責(zé)人 1 對 1 帶教，確保新手快速適配崗位；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（按實際薪資基數(shù)參保，不縮水）；年度免費體檢（含新產(chǎn)線崗位適配篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500 元現(xiàn)金）、生日福利（蛋糕券 + 200 元購物卡），當(dāng)月兌現(xiàn)；
• 成長福利：免費提供新產(chǎn)線技術(shù)資料，定期組織 “技能競賽”（獲勝者獲晉升推薦）；工作滿 1 年可申請 “管理培訓(xùn)計劃”（公司全額補貼學(xué)費，培養(yǎng)儲備主管），加速晉升。

三、任職要求：新手可投，新產(chǎn)線門檻低

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢公司承擔(dān)），無不良記錄，能適應(yīng)新產(chǎn)線初期學(xué)習(xí)節(jié)奏；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備維護經(jīng)驗也能投遞，不設(shè)經(jīng)驗門檻；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡單操作手冊（不會可學(xué)）；做事認真負責(zé)，避免基礎(chǔ)失誤；
• 職業(yè)素養(yǎng)：認可 “新產(chǎn)線 = 快晉升”，愿意長期深耕；渴望 “穩(wěn)定收入 + 快速成長”，無頻繁換崗計劃。

四、職業(yè)前景：新產(chǎn)線紅利，發(fā)展無天花板

1. 雙崗快速晉升路徑：
   • 生產(chǎn)技術(shù)員崗：生產(chǎn)技術(shù)員（7500 元 / 月）→產(chǎn)線小組長→產(chǎn)線主管→生產(chǎn)經(jīng)理（年薪 25 萬 +）；
   • 設(shè)備維護崗：設(shè)備維護崗（7500 元 / 月）→維護小組長→維護主管→設(shè)備經(jīng)理（年薪 28 萬 +）；
     新產(chǎn)線編制寬松，晉升不看資歷看表現(xiàn)，新手認真干即可突破薪資瓶頸。
2. 技能與行業(yè)雙保障：
   掌握的新產(chǎn)線自動化操作、設(shè)備維護技能，是智能制造領(lǐng)域 “核心剛需技能”，適配新能源、電子、汽車等多行業(yè)；新產(chǎn)線經(jīng)驗行業(yè)認可度高，換工作也能輕松拿高薪，避免 “青春飯”。
3. 企業(yè)紅利共享：
   新產(chǎn)線是企業(yè)重點項目，業(yè)績達標(biāo)后全員發(fā) “新產(chǎn)線獎金”（1000-3000 元 / 次），優(yōu)先獲得股權(quán)激勵，個人發(fā)展與企業(yè)成長深度綁定，前景長期穩(wěn)定