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【國企直招】倉庫管理員！雙休 + 五險一金 + 保底 7000，新人帶薪培訓 0 經驗可投，國企福利全保障
? 進國企拿穩(wěn)薪！倉庫管理員崗不卡經驗，保底 7000 寫進勞動合同，雙休能顧家，五險一金按國企標準足額繳，新人專屬帶薪培訓，3 天入門倉儲流程，不用打雜、不搬重貨，妥妥的 “穩(wěn)定 + 輕松” 雙優(yōu)崗！
一、薪資福利（國企合規(guī)保障，每一項都靠得?。?br>保底 7000 穩(wěn)拿，多賺有明確標準：
每月基礎薪資 7000 元（無責任保底，正常出勤即發(fā)，國企對公賬戶每月 10 號準時發(fā)薪，從不延遲、不壓薪），額外享倉儲績效補貼——
「庫存零差錯獎」：月度盤點賬實 100% 相符，獎 300-500 元；
「出入庫高效獎」：日均出入庫完成率≥95%，無錯單漏單，獎 200-400 元；
綜合月薪輕松破 8000 元，干滿 1 年按國企薪酬體系調薪（漲幅 5%-8%），持《倉儲管理員證》再享 “國企技能津貼”（每月 300-500 元），年底還有 1-2 個月薪資的年終獎金（國企固定福利，從不畫餅）；
雙休 + 五險一金，保障不縮水：
入職當天即繳五險一金（以 7000 元保底薪資為基數足額繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金全齊，公積金比例 12%，買房提公積金、看病報銷直接走國企綠色通道，流程透明不卡殼）；每周固定雙休，每天工作 8 小時（早 9:00 - 晚 18:00，中午休息 1.5 小時），國企絕不強制加班，僅月底盤點偶爾延時（提前溝通，按 1.5 倍算加班費，1 小時約 41 元），到點就能下班陪家人；
新人帶薪培訓，0 經驗也能會：
專屬 5 天新人帶薪培訓（培訓期照發(fā) 7000 保底薪資，一分不扣），由國企資深倉儲主管 1 對 1 帶教 ——
學倉儲系統(tǒng)操作：教國企 ERP/WMS 系統(tǒng)（掃碼入庫、訂單出庫、庫存查詢，鼠標點一點就能操作，系統(tǒng)有自動提示，不用記復雜代碼）；
學出入庫核驗：教對照單據核對貨品 “品名、規(guī)格、數量”，用掃碼槍快速核賬（一掃條碼，數據自動同步，不用手動記賬）；
學貨品分類存放：按國企標準分區(qū)（原料放 A 區(qū)、成品放 B 區(qū)），貨架貼清晰標識，跟著學 1 天就能熟悉擺放規(guī)則；
生活福利省開支，新人無負擔：
餐補：每月發(fā) 500 元工作餐補（國企自有食堂，一餐 12-15 元，餐補能覆蓋 20 天吃飯需求，自己僅需補少量費用），食堂有家常飯、面條、清真餐，口味貼合大眾；
住宿補貼：外地新人可申請國企 4 人間空調宿舍（帶獨立衛(wèi)浴、24 小時熱水 + 免費 WiFi），每月僅扣 50 元水電公攤，比自己租房省 1200+；
健康保障：每年 1 次國企合作三甲醫(yī)院免費體檢（含腰椎、肩頸檢查，適配倉儲崗久坐 / 輕度走動需求），入職滿 1 年享 5-15 天帶薪年假（按工齡遞增，國企嚴格執(zhí)行勞動法）；
工會福利：春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日，國企工會發(fā)購物卡 + 實物禮盒（春節(jié) 1000 元購物卡 + 堅果禮盒，端午 300 元卡 + 粽子，中秋 500 元卡 + 月餅），生日當月領 200 元蛋糕券。
二、崗位職責（國企流程標準化，新人易上手）
貨品出入庫核驗：
入庫時：對照國企送貨單，用掃碼槍掃描貨品條碼，核對 “品名、規(guī)格、數量” 是否一致（比如 “送貨單寫 100 箱零件，掃碼后顯示 98 箱”，立即反饋給采購部），無誤后在系統(tǒng)點 “確認入庫”，指引叉車師傅將貨品放到對應貨架（不用自己搬，僅需指位置，叉車師傅全程配合）；
出庫時：根據國企生產訂單 / 發(fā)貨單，在系統(tǒng)查詢貨品存放位置，用掃碼槍核驗 “訂單品項” 與 “實際貨品” 是否匹配，確認無誤后貼 “出庫標簽”，交給配送員 / 生產線（有系統(tǒng)提示，不怕漏單、錯單）；
庫存臺賬管理：
每天將出入庫數據同步到國企倉儲系統(tǒng)（不用手動記賬，掃碼后系統(tǒng)自動更新），每周做 1 次 “小盤點”（抽 2-3 個貨架，掃碼核數，確保賬實相符），月底配合主管做 “全面盤點”（有國企統(tǒng)一盤點模板，按步驟勾選 “正常 / 異?！?，不用復雜計算）；
貨品分類存放與維護：
按國企規(guī)定，將新到貨品按 “品類、保質期、重量” 分區(qū)存放（重貨放底層、輕貨放上層，近效期放前排），貨架貼清晰標識（如 “B 區(qū) - 成品 - 電機，保質期 2025.12”），取貨后及時歸位，保持貨架整齊；發(fā)現貨品包裝破損，及時用國企專用膠帶修補，避免貨品受潮、損壞；
倉儲環(huán)境維護：
每天下班前花 10 分鐘，整理貨架上歪斜的貨品（輕輕擺正即可），清掃地面碎紙、灰塵（用國企小掃帚，輕松不費力），檢查倉庫門窗、消防設施是否關好（有國企檢查清單，逐一打勾就行，不用記細節(jié)）；
協(xié)助異常處理：
遇到 “貨品數量不符”“包裝破損”“系統(tǒng)卡頓” 等問題，第一時間在國企內部 APP 記錄，并反饋給倉儲主管（不用自己解決，僅需 “記錄 + 上報”），配合主管跟進處理（比如提供出入庫記錄截圖、破損貨品照片）。
三、應聘要求（國企包容性強，0 經驗也能投）
年齡 18-48 周歲，身體健康（無高血壓、心臟病、嚴重腰椎問題，倉庫有叉車、傳送帶等工具，單件超 10 斤的貨品全靠設備搬運，新人僅需掃碼、核對，不用扛貨、搬箱，體力要求低）；
0 經驗、零基礎都能投！不用懂倉儲管理、不用會復雜系統(tǒng)，只要愿意學，國企提供帶薪培訓 + 老帶新，3 天入門基礎掃碼操作，1 周就能獨立做出入庫核驗，不會讓你 “自己摸索踩坑”；
會基礎手機 / 電腦操作（比如用微信發(fā)消息、打開 Excel 表格，不會也沒關系，主管 1 小時就能教你上手，國企系統(tǒng)有傻瓜式操作指引）；
能認簡單漢字和數字（比如填國企表單時寫 “貨品 05，數量 200”“異常 1 處，已上報”），做事細心不馬虎（能注意到 “送貨單數量與實際不符”“標簽貼錯” 等小問題）；
有責任心（不敷衍核驗，不隱瞞貨品異常），拒絕短期工、頻繁換崗（國企更傾向培養(yǎng)長期穩(wěn)定的員工，干滿 1 年有 “國企穩(wěn)定就業(yè)獎”，一次性發(fā) 800 元）；
加分項：有 1 年以上倉庫管理經驗，或會用 ERP/WMS 倉儲系統(tǒng)，或做過貨品盤點工作，面試通過可直接定檔 7500 起薪，還能跳過基礎培訓，直接上手核心工作。
四、國企直招通道（無中介不收費，流程透明）
?? 咨詢電話：***********（微信同號，加好友備注 “國企倉庫管理員”，國企 HR 工作時間內秒通過，可發(fā) “國企倉庫環(huán)境、宿舍、食堂實拍視頻”“倉儲系統(tǒng)操作演示”，解答薪資福利細節(jié)，秒回問題）；
?? 面試須知：
攜帶材料：僅需身份證原件（不用帶簡歷、學歷證明，國企現場提供統(tǒng)一報名表，填寫姓名、電話、住址即可，1 分鐘填完）；
面試流程：國企 HR 初面（10 分鐘，了解基本情況，不考技術題）→ 倉儲主管帶看倉庫（15 分鐘，介紹倉儲流程、演示掃碼操作）→ 當場告知結果（通過后 3 天內簽訂國企正式勞動合同，明確薪資、福利、崗位職責）；
入職準備：面試通過后，國企會提前發(fā) “入職大禮包”（含國企工作服、工作牌、掃碼槍使用手冊），新人有 “1 對 1 帶教周”，主管全程跟進，不用擔心跟不上；
?? 本次國企直招僅開放 15 個名額（國企擴產急需倉儲人才，招滿即停）！近 3 天面試的求職者優(yōu)先錄用，想進國企拿穩(wěn)薪、享全福利的，別錯過這次機會！