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400-885-9898

更新于 6月14日

7000-9000元

職位描述

包住恒溫車間廠內(nèi)食堂長(zhǎng)白班做六休一

一、企業(yè)簡(jiǎn)介（國(guó)企實(shí)力背書(shū)）

大國(guó)制造背景：隸屬于國(guó)有控股裝備制造集團(tuán)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，專注高端設(shè)備研發(fā)生產(chǎn) 20 年，擁有智能化生產(chǎn)基地及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心，年產(chǎn)值超 50 億元。
平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：國(guó)企編制 + 規(guī)范管理體系，提供 “師帶徒” 培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)技能認(rèn)證補(bǔ)貼（如工程師職稱申報(bào)），配套員工活動(dòng)中心、年度健康體檢及豐厚工會(huì)福利。

二、崗位名稱

設(shè)備管理維護(hù)技術(shù)員（國(guó)企技術(shù)崗 - 可晉升工程師）

三、崗位職責(zé)（場(chǎng)景化 + 技術(shù)細(xì)節(jié)呈現(xiàn)）

設(shè)備日常維護(hù)與檢修：
- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備（如數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)化流水線、液壓系統(tǒng)）的日常巡檢，記錄運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除故障（附：需掌握設(shè)備潤(rùn)滑、緊固、調(diào)試等基礎(chǔ)保養(yǎng)技能）；
- 制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，對(duì)磨損部件、老化線路進(jìn)行更換維修，確保設(shè)備綜合效率（OEE）達(dá)標(biāo)。
技術(shù)支持與優(yōu)化：
- 配合工程師完成新設(shè)備安裝調(diào)試、技改項(xiàng)目，編寫(xiě)設(shè)備操作規(guī)程及維護(hù)手冊(cè)；
- 對(duì)設(shè)備故障數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出預(yù)防性維護(hù)方案（如預(yù)測(cè)性保養(yǎng)周期調(diào)整）。
安全與合規(guī)管理：
- 執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，對(duì)特種設(shè)備（如壓力容器、起重機(jī)械）按國(guó)標(biāo)定期檢查；
- 配合安監(jiān)部門完成設(shè)備安全驗(yàn)收、年度檢定，留存維護(hù)記錄臺(tái)賬。

四、任職要求（分硬性條件與技術(shù)特質(zhì)）

硬性條件：
1. 大專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械工程、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè)，1 年以上工業(yè)設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
2. 持有電工證（高低壓均可），熟悉 PLC 編程（如西門子、三菱系統(tǒng)）或液壓氣動(dòng)系統(tǒng)者優(yōu)先；
3. 能看懂機(jī)械圖紙，熟練使用萬(wàn)用表、示波器等檢修工具。
技術(shù)特質(zhì)：
- 動(dòng)手能力強(qiáng)，具備邏輯分析能力（如通過(guò)故障現(xiàn)象快速定位問(wèn)題點(diǎn)）；
- 適應(yīng)制造業(yè)車間環(huán)境，能接受偶爾短時(shí)間加班（設(shè)備搶修需配合）；
- 有國(guó)企、央企設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求（需通過(guò)實(shí)操考核）。

五、福利待遇（核心福利前置 + 國(guó)企特色補(bǔ)充）

薪資結(jié)構(gòu)：
- 7000-9000 元 / 月（基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 技術(shù)津貼），季度評(píng)優(yōu)額外獎(jiǎng)勵(lì) 2000-5000 元；
- 年度調(diào)薪幅度 5%-10%，考取中級(jí)工程師證后月薪上浮 15%。
社保與福利：
- 五險(xiǎn)一金（公積金按 12% 繳納），入職即繳，額外購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)；
- 包吃?。? 人間宿舍含空調(diào) / 熱水器，國(guó)企食堂三餐免費(fèi)，日均餐標(biāo) 25 元）。
作息與發(fā)展：
- 雙休長(zhǎng)白班（8:00-17:30），法定節(jié)假日全休，享國(guó)企帶薪年假（入職滿 1 年 5 天起）；
- 內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)體系（如西門子官方認(rèn)證課程），晉升路徑：技術(shù)員→助理工程師→工程師→技術(shù)主管。

六、應(yīng)聘方式（流程透明 + 信任強(qiáng)化）

七、崗位亮點(diǎn)（技術(shù)人才核心吸引力）

“?！?業(yè)技能加持：接觸百萬(wàn)級(jí)進(jìn)口設(shè)備，系統(tǒng)學(xué)習(xí)智能化產(chǎn)線維護(hù)技術(shù)，技術(shù)含金量遠(yuǎn)超普通工廠；
“穩(wěn)” 定國(guó)企平臺(tái)：區(qū)別于私營(yíng)企業(yè)，無(wú)裁員風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)崗位越老越吃香，退休后享國(guó)企統(tǒng)籌福利；
“低” 生活成本：包吃住 + 薪資 7K+，在制造業(yè)聚集區(qū)月存 5000+，適合想扎根技術(shù)崗的務(wù)實(shí)型人才。

成都郫都區(qū)四川傳揚(yáng)新能源科技有限公司港動(dòng)一路550號(hào)

人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。