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更新于 6月12日

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「新廠 = 新機會！儲備干部從 0 培養(yǎng)，3 個月升組長，月薪 8000 起！」

7000-8000元

成都郫都區(qū)
經(jīng)驗不限
學歷不限
全職
招30人

職位描述

現(xiàn)場管理設備管理生產(chǎn)計劃管理

「新廠 = 新機會！儲備干部從 0 培養(yǎng)，3 個月升組長，月薪 8000 起！」

?? 為什么新廠儲備干部是「職場加速器」？三大爆點顛覆傳統(tǒng)晉升！

「0 基礎 3 個月當組長，薪資暴漲 60%」 ? 首月保底 6000 元，通過考核后次月 7000 元，3 個月晉升組長月薪 8000+，比老廠普工熬 5 年還快； ? 簽訂《晉升承諾書》，明確 3 階段培養(yǎng)計劃，未達標企業(yè)補差額，比 “口頭畫餅” 靠譜 10 倍！
「包吃包住 + 五險一金，新廠福利拉滿」 ? 免費 4 人間宿舍（空調(diào) + 獨立衛(wèi)浴），三餐自助（營養(yǎng)師配餐），每月省 3000 元； ? 入職即繳五險一金，新廠急缺管理崗，晉升機會比老廠多 3 倍，職業(yè)發(fā)展有保障！
「廠長親帶 + 實戰(zhàn)培養(yǎng)，0 經(jīng)驗也能成」配備 10 年經(jīng)驗廠長親帶，每天 1 小時管理課 + 2 小時實操，比大學實訓還硬核，0 經(jīng)驗應屆生也能快速成長；新廠設備全新，流程簡化，培養(yǎng)期犯錯包容度高，適合想轉(zhuǎn)型管理的打工人！

?? 培養(yǎng)計劃全流程（附每日成長時刻表）?? 3 階段進階路徑（0 基礎→組長）：

階段周期學習內(nèi)容考核標準薪資漲幅普工崗第 1 月產(chǎn)線全流程操作 + 設備原理獨立完成 3 種工序保底 6000 元領(lǐng)班崗第 2 月人員排班 + 質(zhì)量管控 + 報表制作帶教 2 名新人 + 零客訴薪資 7000 元 + 全勤獎組長崗第 3 月成本核算 + 異常處理 + 團隊管理產(chǎn)線效率提升 15%+ 無安全事故月薪 8000 元 + 管理津貼

?? 每日成長時刻表（真實培養(yǎng)節(jié)奏）：

時間學習內(nèi)容實戰(zhàn)任務8:00-9:00跟崗老員工學設備操作獨立完成 10 件產(chǎn)品加工9:00-10:00管理課：《班組溝通技巧》模擬解決員工小糾紛10:00-12:00產(chǎn)線實操 + 記錄問題點整理《新人易錯手冊》13:30-14:30管理課：《產(chǎn)能核算公式》用 Excel 算產(chǎn)線日成本14:30-17:00帶教新人 + 嘗試排班獨立完成次日員工排班表

?? 招聘要求（能吃苦肯學就能干?。?ul>

年齡 18-40 周歲，初中及以上學歷，有工廠普工經(jīng)驗或應屆生均可；

能接受從普工崗起步（前 1 個月倒班），愿意學習管理知識，有 “當組長” 的明確目標；

性格開朗，有責任心，能承受壓力，無傳染病，持有效身份證，新廠急缺人不挑學歷！

?? 入職流程（當天進培養(yǎng)班?。?ol>

電話鎖定培養(yǎng)名額：報 “應聘儲備干部”，預約上午面試，前 50 名送 “管理書籍大禮包”；

現(xiàn)場面談 + 試崗：

模擬安排一次 “員工調(diào)休”，HR 教 “3 步排班法”；
體驗 1 小時產(chǎn)線操作，確認能適應后簽《培養(yǎng)協(xié)議》；

簽合同 + 進班：

簽訂勞動合同 + 培養(yǎng)協(xié)議，明確 3 個月晉升路徑；
領(lǐng)工牌 + 培養(yǎng)教材，當天安排宿舍，次日進 “儲備干部特訓班”，首月薪資按 6000 元預發(fā)！

?? 儲備干部專屬福利（老廠給不了！）

晉升加速包：每月考核前 3 名，額外獲得 “廠長親自帶教” 資格，晉升時間可縮短 15 天；
管理津貼：當上組長后，除 8000 元月薪外，每月享 500 元管理津貼 + 獨立辦公室；
新廠分紅權(quán)：表現(xiàn)優(yōu)秀的儲備干部，滿 1 年可參與 “新廠效益分紅”，年薪多賺 2-5 萬元！

工作地點

成都郫都區(qū)四川傳揚新能源科技有限公司550

入職公司信息

入職公司: 四川傳揚新能源科技有限公司
公司地址: 四川省成都市郫都區(qū)港北三路與港通北三路交叉口西150米成都現(xiàn)代工業(yè)港(港通北一路)
公司人數(shù): 20-99人

認證資質(zhì)

人力資源服務許可認證

人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。