崗位職責：
1.負責招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用跟進及相關手續(xù)辦理。
2.協(xié)助制定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門人力需求與配置。
3.搭建并完善公司培訓體系，組織實施內(nèi)部培訓及外部培訓項目。
4.處理員工關系，包括入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，維護良好的員工溝通渠道。
5.協(xié)助設計與執(zhí)行績效管理體系，負責薪酬核算、發(fā)放及薪資結構調(diào)整工作。
6.完成其他行政事務及領導交辦的臨時性工作。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，具備3年以上建筑行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗，有鐵路工程行業(yè)經(jīng)驗或人事資源者優(yōu)先。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠合規(guī)處理勞動關系事務。
3.具備人力資源體系搭建能力，能獨立開展崗位分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的建設與優(yōu)化。
4.熟悉工程行業(yè)薪資結構，掌握薪酬計算公式及績效激勵方法。
5.具備較強的計劃性與執(zhí)行力，能高效推進人力資源各項工作的落地實施。
6.責任心強，服從安排，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。