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崗位職責： 1. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)開展完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作； 2. 按照制度和授權(quán)辦理員工錄用、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，做到流程規(guī)范、完整、合法，避免引起勞資糾紛； 3. 負責公司員工社保增加工作； 4. 配合領(lǐng)導(dǎo)開展員工關(guān)懷、人事關(guān)系協(xié)調(diào)等工作； 5. 負責計算薪酬及績效； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，有鐵路工程行業(yè)經(jīng)驗及人事資源的優(yōu)先。 2、熟悉國家勞動法規(guī)及政策。 3、能建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)、制定和完善人力資源管理制度）。 4、熟悉工程行業(yè)薪資體系設(shè)計及計算薪酬的公式。 5、有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。