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更新于 9月18日

亞馬遜產(chǎn)品經(jīng)理(精品)

1.2-1.8萬
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安全產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研產(chǎn)品規(guī)劃需求分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理用戶增長產(chǎn)品/版本迭代制定優(yōu)先級(jí)電子商務(wù)耐用消費(fèi)品
崗位職責(zé):
1.熟悉汽配行業(yè)市場(chǎng)情況,對(duì)行業(yè)品牌以及熱賣產(chǎn)品方向有了解,熟悉Amazon跨境電商開發(fā)節(jié)奏,了解行業(yè)供應(yīng)商信息,及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài),消費(fèi)者需求變化,及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品開發(fā)方向;
2.具備市場(chǎng)調(diào)研能力與數(shù)據(jù)分析能力,熟練亞馬遜開發(fā)工具如JS、Sorftime、賣家精靈、鷗露、船長等;善于總結(jié)用戶需求,輸出新品PRD,制定產(chǎn)品項(xiàng)目進(jìn)度表,把控好產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度;
3.需參與產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì),結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),對(duì)接供應(yīng)商調(diào)樣,打樣測(cè)試工作,制定產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn);
4.風(fēng)險(xiǎn)把控,對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的新品要做好侵權(quán)識(shí)別,熟悉亞馬遜平臺(tái)規(guī)則,保證產(chǎn)品能夠順利上市運(yùn)營;
5.完成公司產(chǎn)品開發(fā)指標(biāo),協(xié)助運(yùn)營人員了解產(chǎn)品賣點(diǎn),定期收集運(yùn)營數(shù)據(jù)反饋,及時(shí)更新產(chǎn)品以及優(yōu)化產(chǎn)品
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,擁有3年以上亞馬遜平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)流程,有較成熟的產(chǎn)品線開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和資源整合能力;
2.對(duì)市場(chǎng)有較強(qiáng)的敏感度和洞察力,熟悉市場(chǎng)消費(fèi)者行為,對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的認(rèn)知和理解力;
3.具有一定的項(xiàng)目管理能力、分析能力,思維清晰,頭腦敏銳,能夠從大量數(shù)據(jù)和信息中有效的分析并提煉;
4.責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
5.懂得辨認(rèn)侵權(quán)產(chǎn)品,能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會(huì)有侵權(quán)違規(guī)等問題,熟悉亞馬遜Amazon平臺(tái)規(guī)則政策;
6.擁有汽配類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

廣州黃埔區(qū)華強(qiáng)工業(yè)園(黃陂龍朱路)A棟207室

職位發(fā)布者

李陽/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo佛山市眾舟電子科技有限公司
本公司主要以研發(fā)、生產(chǎn)逆變電源為主的研發(fā)生產(chǎn)企業(yè),將以五年做到規(guī)?;癁榻谀繕?biāo),十年內(nèi)做到行業(yè)內(nèi)龍頭為長期目標(biāo),形成集團(tuán)化,展現(xiàn)前沿科技為遠(yuǎn)期規(guī)劃。公司擁有年輕的管理團(tuán)隊(duì),采用現(xiàn)代化管理模式,用適宜的經(jīng)營理念,并不斷根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),找到適合自身的發(fā)展之路。同時(shí),我們?yōu)閱T工提供足夠的發(fā)展平臺(tái),讓員工充分展現(xiàn)個(gè)人能力和在此之上不斷進(jìn)步,促進(jìn)公司的良性循環(huán)模式,并不斷走向輝煌。公司堅(jiān)持以人為本,員工是公司最根本和最大的財(cái)富為方針,不斷吸收和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,壯大技能化的員工隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)“組織機(jī)構(gòu)專業(yè)化,工作流程標(biāo)準(zhǔn)化,管理制度化,職員技能化”四化建設(shè),讓公司向集團(tuán)化方向發(fā)展,形成自己的品牌。公司逐漸形成完善的管理制度,成熟的福利和工資結(jié)構(gòu)。每一位員工以主人翁的心態(tài)工作,都將知道自己的價(jià)值所在。我們的企業(yè)文化:萬眾一心,同舟共濟(jì);科技創(chuàng)新,互利共贏。
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