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【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等員工意見，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見；
3、根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力、兼具公平性的薪酬福利制度；監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)薪工作；
4、協(xié)助優(yōu)化勞動(dòng)用工制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序等；
5、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通招聘、薪酬模塊的操作及管理流程，具有豐富的招聘、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3、知悉國(guó)家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能熟練操作office等辦公軟件；
4、具有良好的寫作及語(yǔ)言表達(dá)能力，原則性、計(jì)劃性及執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
【薪資待遇】
1、薪酬：月薪6-8K+餐補(bǔ)+節(jié)日慰問金+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；
2、待遇：享五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年度旅游、員工團(tuán)建等；
3、上班時(shí)間：8:30-17:30，周末雙休。