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【崗位職責】：
1、根據經營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發(fā)和導入，適用于公司的發(fā)展;
2、根據年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結果，提出改進計劃及方案;
4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;
5、根據公司經營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓計劃;
6、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;
8、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
【任職資歷】:
1、年齡 30 歲以上,高校本科及以上學歷;
2、具有食品企業(yè)5 年以上管理工作閱歷；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,交流表達實力、組織協(xié)調實力以及抗壓實,具有優(yōu)秀的團隊領導實力與團隊管理實力。