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一、崗位職責
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與爆法落地
1、深度拆解抖音賬號，例如“目村x超級眼鏡倉”的爆店邏輯，包括選品策略、直播話術設計、流量裂變機制等，結合優(yōu)購鏡倉折扣倉模式制定抖音全域運營戰(zhàn)略，輸出可復制的引流方案；
2、制定年度/季度/月度直播運營目標（含套餐銷量、核銷率、門店引流數(shù)），聯(lián)動29省，82個城市，180多家門店，規(guī)劃區(qū)域化直播節(jié)奏，確保線上流量精準轉化至線下。
（二）直播全鏈路運營管理
1、統(tǒng)籌抖音直播團隊（主播、場控、選品），設計高轉化套餐組合（鏡架/鏡片/美瞳搭配）與優(yōu)惠券玩法，優(yōu)化“直播售賣-券碼發(fā)放-門店核銷”的閉環(huán)流程；
2、主導直播SOP搭建與迭代，通過話術打磨、場景優(yōu)化、互動設計提升直播間停留時長與轉化率，解決線下核銷斷點問題（如門店核銷培訓、數(shù)據(jù)同步機制等）。
（三）數(shù)據(jù)驅動與策略優(yōu)化
1、建立抖音運營數(shù)據(jù)體系，追蹤直播GMV、引流到店率、核銷轉化率等核心指標，每周輸出分析報告，基于“目村x超級眼鏡倉”等競品動態(tài)調整投放與內容策略；
2、監(jiān)控各門店核銷數(shù)據(jù)，聯(lián)動大區(qū)經(jīng)理、城市經(jīng)理以及店長優(yōu)化線下承接方案，提升復購與連帶銷售。
（四）團隊搭建與資源整合
1、搭建短視頻內容、直播運營、數(shù)據(jù)分析、平臺對接四大模塊團隊，制定培訓體系（含眼鏡專業(yè)知識、抖音算法規(guī)則）與績效考核機制；
2、對接抖音平臺爭取活動資源（如達人合作、話題流量等），協(xié)調公司商品部門保障直播貨盤供給，確保折扣倉高性價比產(chǎn)品的直播競爭力。
（五）品牌與風險管控
1、依托抖音內容矩陣（短視頻+直播）傳遞“優(yōu)購鏡倉眼鏡折扣倉”品牌認知，策劃節(jié)點性營銷活動（如開學季配鏡專場等）；
2、建立輿情監(jiān)測與危機處理機制，規(guī)避虛假宣傳、售后投訴等風險，維護品牌口碑。
二、任職要求
（一）核心經(jīng)驗（硬性）
1、本科及以上學歷，10年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，其中5年以上抖音直播運營管理經(jīng)歷，能提供“目村x超級眼鏡倉”等同類眼鏡行業(yè)賬號玩法拆解案例或實操經(jīng)驗；
2、具備零售行業(yè)O2O模式運營經(jīng)驗，有眼鏡、快消品等連鎖品牌抖音引流，線下核銷成功案例者優(yōu)先（需提供核銷轉化率、門店引流數(shù)據(jù)證明）。
（二）專業(yè)能力
1、精通抖音平臺規(guī)則（算法推薦、流量投放、直播權限），熟練使用巨量千川、抖音電商羅盤等工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放ROI；
2、深度理解眼鏡產(chǎn)品特性（鏡片材質、鏡架適配場景），可結合折扣倉模式設計差異化直播選品與講解邏輯。
（三）管理與協(xié)作能力
1、具備10人以上團隊管理經(jīng)驗，能搭建高效協(xié)作的運營體系，擅長人才培養(yǎng)與激勵；
2、強跨部門協(xié)調能力，可聯(lián)動商品、門店、人力等部門落地運營方案，推動全國門店配合抖音引流核銷工作。
（四）素質要求
1、結果導向，對銷售目標、核銷率等指標有極強的把控力，能承受高強度直播運營壓力；
2、敏銳的市場洞察力，可快速捕捉抖音新玩法（如AI直播、本地生活流量）并落地測試。
（五）加分項
1、擁有抖音平臺小二、達人資源或眼鏡行業(yè)供應鏈資源者優(yōu)先；
2、主導過單場直播GMV破百萬或單月引流線下超千單的運營項目。