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任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2、具有3-5年人事工作經(jīng)驗，2年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通招聘、培訓(xùn)兩個模塊的工作，具備豐富的招聘交付經(jīng)驗和渠道拓展能力；
4、了解13485質(zhì)量管理體系，熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保人力資源工作的合規(guī)；
5、具備一定文字功底，組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊協(xié)作精神，能夠有效處理內(nèi)外部人際關(guān)系。
崗位職責(zé)：
--招聘工作：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)同用人部門制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2、負責(zé)招聘全流程實施，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，溝通offer等。
3、負責(zé)招聘渠道的開拓與維護、人才庫的信息更新。
4、負責(zé)新員工試用期管理和跟蹤。
--培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作：
1、定期收集各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。
2、負責(zé)人力資源培訓(xùn)的組織和實施，配合業(yè)務(wù)部門做好培訓(xùn)服務(wù)工作，確保培訓(xùn)活動的有效性；
3、負責(zé)維護公司培訓(xùn)平臺（如線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)），上傳課程資料、更新學(xué)習(xí)進度，確保內(nèi)容時效性。
4、負責(zé)策劃并組織各項員工關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化滲透，提升員工歸屬感。