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400-885-9898
更新于 7月21日
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舉報(bào)

合約專員

5000-7000元
  • 青島膠州市
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電氣
崗位職責(zé)?
一、 合約執(zhí)行全流程管理?
1) 緊密聚焦合約執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，與運(yùn)維部門保持高效對(duì)接，全面負(fù)責(zé)合約執(zhí)行、對(duì)賬、開票收款等結(jié)算工作。確保每一個(gè)結(jié)算環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤，保障公司資金的及時(shí)回籠。?
2) 在合同執(zhí)行過程中，積極維護(hù)雙方的合法權(quán)益，妥善處理各類合同糾紛。憑借專業(yè)的法律知識(shí)和溝通技巧，為公司爭(zhēng)取最大的利益，促進(jìn)商務(wù)合作的順利進(jìn)行。?
3) 時(shí)刻關(guān)注公司在商務(wù)合作中的利益，通過合理的協(xié)調(diào)和管理，推動(dòng)合約的順利執(zhí)行和結(jié)算。同時(shí)，做好結(jié)算資料的存檔工作，確保資料的完整性和可追溯性，為公司的后續(xù)業(yè)務(wù)提供有力的支持。?
二、 流程與系統(tǒng)執(zhí)行?
1) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和要求，嚴(yán)格執(zhí)行落地詳細(xì)的工作流程、節(jié)點(diǎn)管理要求以及系統(tǒng)規(guī)范操作。確保各項(xiàng)工作按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。?
2) 積極參與公司的流程優(yōu)化和系統(tǒng)升級(jí)工作，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提出合理的建議和意見，不斷完善公司的管理體系和操作流程。?
三、任職要求?
1. 年齡：25-45歲；
2. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握公司的業(yè)務(wù)和相關(guān)法規(guī)。?
2. 技能與經(jīng)驗(yàn)?
1) 熟練使用 PPT、EXCEL 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。能夠運(yùn)用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和演示匯報(bào)，提高工作的專業(yè)性和效率。?
2) 具有較強(qiáng)的條理性和溝通能力，能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，與各部門同事和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。?
3) 有過相關(guān) ERP 實(shí)施、使用經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉 ERP 系統(tǒng)的操作和管理，能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理的方法和工具，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的規(guī)劃、組織和控制。?
3. 個(gè)人素質(zhì)?
1) 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。能夠認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，嚴(yán)格按照公司的要求執(zhí)行工作，在面對(duì)工作壓力時(shí)保持良好的心態(tài)和工作狀態(tài)。?
2) 具備良好的表達(dá)溝通能力和管理能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源，解決工作中遇到的問題。同時(shí)，熟悉實(shí)施交付體系及方法論，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成工作目標(biāo)。??
三、薪酬福利
1) 薪酬：5000~7000/月；
2) 工作時(shí)間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪；
3) 免費(fèi)食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調(diào)房間（獨(dú)立洗浴、 衛(wèi)生間）；
4) 繳納五險(xiǎn)一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-600元內(nèi)）；
5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次；
6) 公司級(jí)別團(tuán)建6次，部門級(jí)別團(tuán)建每個(gè)月都有：（踏春、國(guó) 內(nèi)外旅游、夏令營(yíng)、燒烤、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐）；
7) 一年三次人才盤點(diǎn)， 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升；
8) 孝順金獎(jiǎng)、各種PK獎(jiǎng)金、產(chǎn)量獎(jiǎng);
四、職業(yè)發(fā)展路徑
2 晉升通道：合約專員→合約主管→合約經(jīng)理→合約總監(jiān)。。
公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

工作地點(diǎn)

膠州市青島東山集團(tuán)電氣科技有限公司

職位發(fā)布者

周天琦/人事經(jīng)理

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公司Logo青島東山集團(tuán)電氣科技有限公司
青島東山集團(tuán)有限公司，一家以科技創(chuàng)新為引擎、以智能制造為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，正以顛覆傳統(tǒng)的姿態(tài)引領(lǐng)電氣智造行業(yè)革新。集團(tuán)成立于2014年，總部坐落于中國(guó)青島，歷經(jīng)貿(mào)易、工程建設(shè)、研發(fā)生產(chǎn)及投資整合等發(fā)展階段，現(xiàn)已形成涵蓋科研智造、工貿(mào)工程、資管創(chuàng)投三大戰(zhàn)略板塊的多元化產(chǎn)業(yè)格局，旗下?lián)碛须姎庋芯吭杭澳妇€智造、電氣科技、東德電氣（東山智投+東山智電+東山智造）三大現(xiàn)代化互聯(lián)無人工廠，規(guī)劃總面積超96,000平方米，是國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)的集專業(yè)化、規(guī)模化、智能化、信息化于一體的母線及電氣產(chǎn)品制造基地。一、智造標(biāo)桿：互聯(lián)工廠與無人制造的硬核實(shí)踐 1.施耐德聯(lián)合智造基地：華為軟件~工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度作為華為+法國(guó)施耐德電氣的戰(zhàn)略合作伙伴，青島東山集團(tuán)母線智造公司打造了國(guó)內(nèi)首個(gè)施耐德OEM+ODM智能工廠。工廠引入施耐德EcoStruxure工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)從訂單接收、原材料采購到生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測(cè)的全流程數(shù)字化管理。通過物聯(lián)網(wǎng)傳感器實(shí)時(shí)采集設(shè)備數(shù)據(jù)，結(jié)合AI算法優(yōu)化生產(chǎn)排程，產(chǎn)能提升30%，產(chǎn)品不良率降至0.1%以下。例如，在為施耐德定制的智能母線槽項(xiàng)目中，借助數(shù)字孿生技術(shù)模擬產(chǎn)品全生命周期，交付周期縮短25%，成為施耐德全球供應(yīng)鏈中效率最高的生產(chǎn)基地之一。 2.新能源領(lǐng)域的電力革命：寧德時(shí)代級(jí)項(xiàng)目落地在新能源行業(yè)爆發(fā)期，東山集團(tuán)為寧德時(shí)代等頭部企業(yè)提供IP68防護(hù)等級(jí)母線系統(tǒng)，攻克極端環(huán)境下的電力傳輸難題。其密集型母線槽采用全自動(dòng)生產(chǎn)線，從銅材切割、數(shù)控折彎到機(jī)器人焊接，全流程自動(dòng)化率超90%。該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了25%空間節(jié)省和10倍擴(kuò)容能力，支持寧德時(shí)代產(chǎn)線從GWh級(jí)向TWh級(jí)躍遷，成為新能源廠房改造的“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案”。 3.母線智造的無人化突破：黑燈工廠的誕生位于膠州的電氣科技公司打造了行業(yè)首個(gè)“黑燈工廠”。車間內(nèi)，AGV物流機(jī)器人與六軸機(jī)械臂協(xié)同作業(yè)，實(shí)現(xiàn)從原材料上料到成品包裝的全無人化。關(guān)鍵工序如地線自動(dòng)成形線和絕緣材料自動(dòng)化包裹，精度達(dá)到±0.01mm，較傳統(tǒng)人工提升10倍。該工廠單條產(chǎn)線可替代80名工人，產(chǎn)能提升200%，并榮獲“青島市智能工廠示范項(xiàng)目”稱號(hào)。人才戰(zhàn)略：打造電氣智造的“黃埔軍校” 1.雙通道晉升體系：技術(shù)與管理的自由躍遷員工可選擇技術(shù)專家通道（助理工程師→高級(jí)工程師→首席科學(xué)家）或管理通道（主管→部門經(jīng)理→事業(yè)群總監(jiān)），公司提供定制化能力模型和崗位輪換機(jī)會(huì)。例如，2024年研發(fā)團(tuán)隊(duì)中34歲以下技術(shù)骨干占比達(dá)65%，其中16人通過“青苗計(jì)劃”晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 2.全周期培養(yǎng)計(jì)劃：從菜鳥到專家的蛻變 1)新人特訓(xùn)營(yíng)：入職即參與12周輪崗實(shí)踐，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)全鏈條，配備“雙導(dǎo)師制”（技術(shù)導(dǎo)師+職業(yè)導(dǎo)師）。 2)技術(shù)攻堅(jiān)項(xiàng)目：設(shè)立百萬創(chuàng)新基金，鼓勵(lì)員工主導(dǎo)技術(shù)突破。2024年“母線智能化檢測(cè)系統(tǒng)”項(xiàng)目由95后工程師牽頭，成功將檢測(cè)效率提升50%，團(tuán)隊(duì)獲股權(quán)激勵(lì)。 3)國(guó)際視野拓展：與德國(guó)西門子、日本東芝建立人才互訪機(jī)制，每年選派20名核心員工赴海外研發(fā)中心深造。 3.創(chuàng)新文化生態(tài)：讓每個(gè)創(chuàng)意都有舞臺(tái)公司推行“容錯(cuò)機(jī)制”，允許研發(fā)項(xiàng)目有20%的試錯(cuò)空間。設(shè)立月度創(chuàng)新之星和年度技術(shù)奧斯卡獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)?wù)叱F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，可獲得獨(dú)立項(xiàng)目孵化權(quán)。2024年員工提案轉(zhuǎn)化率達(dá)37%，其中“母線模塊化設(shè)計(jì)”方案為公司節(jié)省成本超千萬元。四、未來藍(lán)圖：從制造到“智造”的二次騰飛集團(tuán)正推進(jìn)五年戰(zhàn)略升級(jí)計(jì)劃： 1)人性化的工作環(huán)境：花園式廠區(qū)、健身房、員工公寓、年度健康體檢，讓工作與生活完美平衡。如果你渴望在工業(yè)4.0的浪潮中留下自己的印記，如果你期待與頂尖工程師團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，青島東山集團(tuán)正虛位以待——未來已來，智創(chuàng)無限，這里就是你夢(mèng)想啟航的地方！聯(lián)系方式地址：中國(guó)山東省青島市城陽區(qū)夏塔路336號(hào)官網(wǎng)：www.dongshanjituan.com人才熱線：133-8532-9379（V同號(hào)）
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