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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完成公司考勤、薪資、福利、績(jī)效的規(guī)劃和核發(fā)工作；
2、協(xié)助完成公司人力體系管理制度的編寫及完善工作；
3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)工資總額管理工作，管控人員編制、優(yōu)化公司人力成本，定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告；
4、協(xié)助完成培訓(xùn)管理、人才搭建相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、檢查勞務(wù)派遣用工規(guī)范；
6、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、30周歲及以下（1994年8月18日及以后出生）；
2、本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書；中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉企業(yè)人力管理系統(tǒng)，有2年以上大型企業(yè)或上市企業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析與解決問題的能力；
5、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
6、熟悉國(guó)家人事政策及勞動(dòng)法律法規(guī)。