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1.協(xié)助人力資源部門制定和完善招聘流程及相關制度；
2.獨立負責招聘流程的設計和實施，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
3.負責招聘相關的日常管理工作，包括招聘渠道的開發(fā)和維護；
4.領導安排的其他相關工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理招聘過程中的問題；
2.對招聘工作充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我；
3.具有較強的組織規(guī)劃能力，能夠獨立完成招聘項目的規(guī)劃和實施；
4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。
5、25歲以上