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崗位職責(zé)：
1、 組織培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃實(shí)施及效果評(píng)估，涵蓋新員工及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
2、執(zhí)行績(jī)效考核方案，組織績(jī)效評(píng)審及相關(guān)評(píng)估工作。
3、協(xié)助薪酬福利核算、預(yù)算編制等薪酬管理相關(guān)事務(wù)。
4、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及員工關(guān)系。
5、維護(hù)人事信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)，修訂崗位說(shuō)明書(shū)。
6、參與人力資源制度修訂及干部考察、評(píng)議等相關(guān)工作。
7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)及跨部門(mén)協(xié)作事宜。
崗位要求：
1、30歲及以下，本科及以上學(xué)歷，1-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。