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1. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能目標(biāo)及組織架構(gòu)，制定年度人力資源規(guī)劃（如招聘需求、人才儲備計劃），確保人力配置匹配生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各環(huán)節(jié)需求。
?2. 招聘與人才配置：主導(dǎo)核心崗位（如生產(chǎn)主管、技術(shù)工程師、一線技工）招聘，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、技能院校合作），把控招聘質(zhì)量，縮短崗位空缺周期，滿足生產(chǎn)經(jīng)營用人需求。
?3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：搭建制造業(yè)特色培訓(xùn)體系，重點開展新員工入職培訓(xùn)、一線員工技能培訓(xùn)（如設(shè)備操作、安全生產(chǎn)）、管理人員能力提升培訓(xùn)，同時建立人才梯隊，儲備技術(shù)及管理后備人才。
?4. 薪酬績效與激勵：設(shè)計符合制造業(yè)特點的薪酬體系（如計件工資、績效獎金），制定績效考核方案（覆蓋生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率、安全指標(biāo)等），確保薪酬公平性與激勵性，提升員工留存率。
?5. 員工關(guān)系與勞動合規(guī)：處理制造業(yè)復(fù)雜員工關(guān)系（如加班管理、工傷處理、勞資糾紛），確保符合《勞動法》《勞動合同法》及行業(yè)規(guī)定；組織員工關(guān)懷活動，降低一線員工流失率，維護(hù)生產(chǎn)穩(wěn)定性。
6. 組織與文化建設(shè)：優(yōu)化組織架構(gòu)，推動部門協(xié)作效率提升；傳播公司企業(yè)文化，結(jié)合制造業(yè)特點打造安全、高效的工作氛圍，配合生產(chǎn)部門落實安全生產(chǎn)相關(guān)人事保障。
任職條件：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
?2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上大型制造業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及人力配置邏輯。
?3. 專業(yè)能力：精通招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系全模塊工作，尤其擅長制造業(yè)一線員工招聘與技能培訓(xùn)體系搭建；熟悉勞動法規(guī)及制造業(yè)用工風(fēng)險點，能獨立處理復(fù)雜勞資問題。
?4. 綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏（如配合生產(chǎn)旺季人力調(diào)配）；有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)人事團(tuán)隊支撐多部門人力需求。
?5. 其他要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，了解制造業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢，具備一定的成本意識，能通過人力優(yōu)化降低用工成本。