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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)搭建和更新組織架構(gòu)。 2.與各部門(mén)溝通，負(fù)責(zé)牽頭制定、更新公司各崗位職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)制定、更新公司職級(jí)職銜、薪酬體系。 4.負(fù)責(zé)推動(dòng)組織效能提升，深入了解業(yè)務(wù)，組織調(diào)研與診斷并推動(dòng)落地。 5.負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通，牽頭制定并不斷完善公司規(guī)章制度。 6.負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通，牽頭制定績(jī)效考核辦法及各崗位績(jī)效考核工具、績(jī)效核定。 7.負(fù)責(zé)組織公司人才盤(pán)點(diǎn)，基于崗位職責(zé)，基于 KPI 的達(dá)成，輸出人崗匹配的調(diào)整建議。 8.負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，有效提升文化氛圍，促進(jìn)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。 9.負(fù)責(zé)制定公司獎(jiǎng)懲機(jī)制,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成。 10.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司人事運(yùn)營(yíng)工作，包括人員的招聘及入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事檔案、考勤、工資核算、社保公積金繳納等。 11.負(fù)責(zé)公司檔案、資產(chǎn)、資質(zhì)、證照、印章、收發(fā)文、會(huì)議及公共關(guān)系維護(hù)工作。 12.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司辦公室分配、辦公室5S、快遞、住宿、車(chē)輛、住宿、午餐、辦公用品、文宣、差旅及領(lǐng)導(dǎo)支持工作。