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崗位內(nèi)容：
1、按照公司的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，提出相關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的建議；
2、制定和完善人力資源及行政管理制度，并推進(jìn)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和幫助建立企業(yè)文化；
4、協(xié)助制定公司人力資源和行政管理的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推動各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,包括規(guī)范勞動關(guān)系管理建設(shè)，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動糾紛，建立良好的外部關(guān)系。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大板塊較熟悉；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。