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人事方面職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作策劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃及實(shí)施。
3. 編制并完善各崗位職責(zé)、職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整作出相應(yīng)變更，確保與實(shí)際相符。
4. 負(fù)責(zé)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作，建立并及時(shí)更新員工檔案以及管理工作。
5. 協(xié)助制定公司的績(jī)效制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。
6. 按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
7. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、各種資質(zhì)年檢的辦理。
8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政方面職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司日常管理工作（如辦公區(qū)域管理）和綜合服務(wù)工作（如客戶來(lái)訪接待）。
2．負(fù)責(zé)公司各種公文、通知等的起草及發(fā)布、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)及跟蹤實(shí)施。
3．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改完善工作，對(duì)涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行匯報(bào)、跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
4．負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、宣發(fā)的策劃和組織。
5．負(fù)責(zé)公司辦公用品管理、車輛管理、各種檔案的管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用 PPT word等辦公軟件，對(duì)文字描述很敏感，有很強(qiáng)的文字表達(dá)和溝通能力；