崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 制定有效的培訓(xùn)計劃,提高人才利用率。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
6.公司證件辦理以及資質(zhì)維護(hù)。
任職要求:
1. 有資質(zhì)維護(hù)經(jīng)驗;
2. 大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
3. 有2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。