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1、財(cái)務(wù)制度與流程搭建?

負(fù)責(zé)制定、完善公司財(cái)務(wù)管理制度及流程體系，包括但不限于會(huì)計(jì)核算規(guī)范、資金管理辦法、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程、內(nèi)控機(jī)制等，確保財(cái)務(wù)工作合規(guī)高效，為公司運(yùn)營(yíng)提供制度保障。?

2、總賬會(huì)計(jì)統(tǒng)籌管理?

主導(dǎo)公司全盤(pán)賬務(wù)處理，包括憑證審核、賬務(wù)核對(duì)、結(jié)賬管理等工作，確?？傎~核算準(zhǔn)確完整；定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表，牽頭完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。?

3、ERP 財(cái)務(wù)模塊主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)?

全面負(fù)責(zé) ERP 系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊的規(guī)劃、優(yōu)化與日常管理，包括科目設(shè)置、流程配置、數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則制定等；推動(dòng)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合，通過(guò)信息化手段提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與工作效率。?

4、財(cái)務(wù)管理與執(zhí)行落地?

通過(guò)培養(yǎng)，逐步承擔(dān)核心財(cái)務(wù)管理職能，包括預(yù)算編制與跟蹤、成本控制分析、資金規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等；牽頭對(duì)接稅務(wù)、銀行、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)，確保稅務(wù)申報(bào)合規(guī)、資金往來(lái)順暢。?

5、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)協(xié)同?

作為財(cái)務(wù)儲(chǔ)備培養(yǎng)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌現(xiàn)有財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)與跨部門(mén)協(xié)作；主動(dòng)對(duì)接其他部門(mén)，提供財(cái)務(wù)支持與咨詢(xún)，推動(dòng)財(cái)務(wù)與研發(fā)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。?

6、長(zhǎng)期管理能力建設(shè)?

持續(xù)積累財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，完善財(cái)務(wù)分析模型與風(fēng)險(xiǎn)防控體系，逐步承擔(dān)戰(zhàn)略級(jí)財(cái)務(wù)規(guī)劃職責(zé)，成為公司長(zhǎng)期信賴(lài)的財(cái)務(wù)決策支撐力量。

職位要求：

1、專(zhuān)業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）優(yōu)先。?

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)的總賬管理經(jīng)驗(yàn)；具備總賬核算、ERP 財(cái)務(wù)模塊（如 SAP、用友、金蝶等）全流程操作與管理經(jīng)驗(yàn)，有中小企業(yè)財(cái)務(wù)主管任職經(jīng)歷者優(yōu)先。?

3、專(zhuān)業(yè)能力：精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策及財(cái)務(wù)法規(guī)，能獨(dú)立搭建財(cái)務(wù)制度與流程；具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議；熟練掌握 ERP 系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊邏輯，能主導(dǎo)系統(tǒng)功能優(yōu)化與落地。?

4、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；擁有戰(zhàn)略思維與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能平衡合規(guī)要求與業(yè)務(wù)發(fā)展需求；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與溝通表達(dá)能力。?

5、其他要求：無(wú)不良職業(yè)記錄，認(rèn)同公司價(jià)值觀，愿意長(zhǎng)期深耕并成長(zhǎng)為核心管理人才。