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崗位職責(zé)： 一、制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 4、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及考核。 二、考勤管理工作 1、根據(jù)公司考勤管理辦法，負(fù)責(zé)對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督 2、每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報總經(jīng)理 審批。 三、人員招聘與配置 1、根據(jù)招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的預(yù)約、接待、初步面試等具體工作的實施。 四、績效管理工作 1、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施員工績效考核工作 2、匯總績效考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資，整理考核資料并存檔。 五、員工檔案管理工作 1、隨時建立、更新員工人事檔案；及時維護(hù)、更新公司員工檔案資料信息，做到紙質(zhì)檔案與電子檔案相符合。 2、每月底整理公司人事報表（花名冊、新招、離職員工名單、勞動合臺賬、員工異動報表、員工構(gòu)成分析） 六：員工勞動關(guān)系處理 1、每月按時完成公司的保險費(fèi)用繳納和結(jié)算工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、意外險手續(xù)的辦理； 3、做好保險手冊、登記表等保險檔案的整理歸檔，建立保險繳納臺賬； 4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬； 七、其它 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理安排的其他工作任務(wù) 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，通曉企業(yè)人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各個模塊操作流程。 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 4、熟練使用辦公軟件word、excel等形象好，氣質(zhì)佳，熟悉商務(wù)禮儀，踏實有耐心，保密意識強(qiáng)。