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工作職責(zé) 1、薪酬體系設(shè)計(jì)與落地。協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才管理目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬方案設(shè)計(jì)，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)劃、長(zhǎng)期激勵(lì)等，支持業(yè)務(wù)部門人才吸引與保留； 3、參與年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等項(xiàng)目的方案制定與執(zhí)行，確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。 4、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（如薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、成本測(cè)算、人效分析等），輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議；為業(yè)務(wù)部門提供薪酬相關(guān)的決策支持，包括崗位定級(jí)、薪資談判、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等； 5、監(jiān)控市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，優(yōu)化公司薪酬體系。 6、專項(xiàng)項(xiàng)目管理。主導(dǎo)或參與薪酬相關(guān)的跨部門項(xiàng)目（如并購(gòu)整合、職級(jí)體系重建、全球化薪酬方案等）。 任職資格 1、3年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有薪酬BP或HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)及落地，具備大型企業(yè)、高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、技能要求：精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模和邏輯分析能力；熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保公積金相關(guān)法規(guī)；具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為薪酬解決方案； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。