職位描述
招聘績效管理計算機軟件醫(yī)院
主要職責：
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持
- 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，診斷組織與人才痛點，提供定制化人力資源解決方案。
- 參與業(yè)務部門關(guān)鍵決策會議，提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導業(yè)務部門的招聘規(guī)劃，協(xié)調(diào)資源完成關(guān)鍵崗位人才引進。
- 推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務管理者制定目標、開展績效反饋及改進計劃。
- 設計并實施人才梯隊建設方案，包括高潛人才識別、繼任者計劃及個性化發(fā)展路徑。
3. 組織發(fā)展與員工關(guān)系
- 監(jiān)測組織健康度，通過敬業(yè)度調(diào)研、離職分析等手段，推動組織效能提升。
- 處理員工關(guān)系問題，預防勞動風險，營造積極向上的團隊氛圍。
- 推動企業(yè)文化落地，促進業(yè)務部門價值觀與公司戰(zhàn)略的深度融合。
4. 人力資源政策與項目落地
- 結(jié)合業(yè)務需求，推動公司級人力資源政策、流程及項目（如績效考核、培訓體系）在業(yè)務部門的有效實施。
- 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備醫(yī)療行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 業(yè)務敏銳度：能快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源策略與業(yè)務需求結(jié)合。
- 溝通影響力：擅長與中高層管理者及員工建立信任，推動變革落地。
- 問題解決能力：能獨立分析復雜問題，提出系統(tǒng)性解決方案。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用Excel，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
-有0-1制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持
- 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，診斷組織與人才痛點，提供定制化人力資源解決方案。
- 參與業(yè)務部門關(guān)鍵決策會議，提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導業(yè)務部門的招聘規(guī)劃，協(xié)調(diào)資源完成關(guān)鍵崗位人才引進。
- 推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務管理者制定目標、開展績效反饋及改進計劃。
- 設計并實施人才梯隊建設方案，包括高潛人才識別、繼任者計劃及個性化發(fā)展路徑。
3. 組織發(fā)展與員工關(guān)系
- 監(jiān)測組織健康度，通過敬業(yè)度調(diào)研、離職分析等手段，推動組織效能提升。
- 處理員工關(guān)系問題，預防勞動風險，營造積極向上的團隊氛圍。
- 推動企業(yè)文化落地，促進業(yè)務部門價值觀與公司戰(zhàn)略的深度融合。
4. 人力資源政策與項目落地
- 結(jié)合業(yè)務需求，推動公司級人力資源政策、流程及項目（如績效考核、培訓體系）在業(yè)務部門的有效實施。
- 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備醫(yī)療行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 業(yè)務敏銳度：能快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源策略與業(yè)務需求結(jié)合。
- 溝通影響力：擅長與中高層管理者及員工建立信任，推動變革落地。
- 問題解決能力：能獨立分析復雜問題，提出系統(tǒng)性解決方案。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用Excel，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
-有0-1制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
武漢市-洪山區(qū)-三星巷與孟新璐交叉口西南150米
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職位發(fā)布者
歐陽佳欣/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
湖北數(shù)智病理醫(yī)學檢驗有限公司湖北病理科技有限公司為中國式現(xiàn)代化湖北實踐挺膺擔當?shù)膰Y背景平臺公司，公司秉持“病理服務，因需賦形、隨勢而調(diào)”的理念，潛心鉆研，守正創(chuàng)新，以整合省內(nèi)外病理專家團隊資源為基礎，以亞?？撇±碓品掌脚_為橋梁，以賦能基層病理為目標，用半年時間迅速打造了國內(nèi)“網(wǎng)格一體化、模塊單元化、服務多元化、賦能精準化”的數(shù)智化病理服務體系并成為湖北樣板。公司下設湖北數(shù)智醫(yī)學檢驗實驗室系湖北省衛(wèi)健委審批通過的省級醫(yī)療檢驗機構(gòu)。半年來公司承擔了湖北省省級數(shù)智病理服務平臺建設與運營，參與了近百家各級醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)智化病理科建設。在數(shù)智化病理科建設與運營層面提供病理科全流程精益管理軟件服務、遠程疑難病理會診服務、遠程術(shù)中冰凍病理診斷服務、亞專科專家復診審核服務、中心化高端病理特檢服務、基層醫(yī)院病理科專項能力提升服務、臨床病理特色學科共建服務、實驗室能力認可咨詢輔導服務、科研支持服務、數(shù)據(jù)管理與分析服務，通過“智慧化+互聯(lián)網(wǎng)”平臺為基層病理提供全方位賦能。初步形成“以?？苹±碓\斷特色為主體，以促臨床學科發(fā)展、科研技術(shù)支持為側(cè)翼，以大數(shù)據(jù)挖掘與應用為尾翼”的“一體三翼”產(chǎn)業(yè)體系。公司將繼續(xù)整合行業(yè)資源，研究先進技術(shù)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步完善數(shù)智化病理服務體系，致力于構(gòu)建智慧、高效的數(shù)字病理新業(yè)態(tài)，為全面提升基層病理服務能力打造湖北樣版。湖北病理科技有限公司是中國領先的數(shù)字化病理服務提供商，以“精準醫(yī)療，數(shù)據(jù)驅(qū)動”為核心理念，通過自主研發(fā)的全流程數(shù)字化病理系統(tǒng)，實現(xiàn)從樣本接收至診斷報告的全環(huán)節(jié)數(shù)字化管理；聯(lián)合全國1000余位病理專家構(gòu)建云端服務平臺，結(jié)合病理AI輔助診斷系統(tǒng)，為基層醫(yī)院提供24小時極速響應遠程診斷服務；同步推動湖北省二級以上醫(yī)院病理科全流程數(shù)字化建設，并為醫(yī)療機構(gòu)、科研機構(gòu)及生物醫(yī)藥企業(yè)提供覆蓋病理服務全鏈條的智能化解決方案。未來，湖北病理科技有限公司將持續(xù)深化病理AI技術(shù)與多模態(tài)數(shù)據(jù)融合研究，構(gòu)建全球領先的醫(yī)療數(shù)據(jù)生態(tài)體系，推動智慧化病理服務覆蓋更多醫(yī)療機構(gòu)，讓精準診斷普惠萬千生命！
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