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崗位職責
1. 確定并制定人力資源部的目標和戰(zhàn)略方向，為組織提供戰(zhàn)略人力資源計劃和建議。
2. 負責招聘、選用、培養(yǎng)和留用人才，以滿足組織的業(yè)務需求。
3. 管理并監(jiān)督員工績效評估制度，確保公平、公正地評估員工的績效，并根據(jù)績效結(jié)果采取相關(guān)行動。
4. 開展員工培訓和發(fā)展計劃，提供員工發(fā)展機會和職業(yè)規(guī)劃建議。
5. 管理員工薪酬和福利體系，確保合理和公平地獎勵和激勵員工。
6. 管理員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系和團隊合作。
7. 編制和執(zhí)行組織的員工手冊、政策和程序，確保員工遵守組織的規(guī)定和政策。
8. 監(jiān)督員工健康和安全，確保工作環(huán)境符合健康和安全標準。
9. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供管理層和決策者需要的人力資源報告。
10. 跟蹤人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展和趨勢，及時更新和改進人力資源策略和實踐。
總之，人力資源部經(jīng)理負責確保組織擁有合適的人力資源策略和實踐，以支持組織的業(yè)務目標和發(fā)展需求。
任職要求：
1.本科學歷，管理相關(guān)專業(yè)。
2.金融相關(guān)行業(yè)。
3.具備人力資源體系搭建經(jīng)驗。