一、崗位職責:
1、與業(yè)務部門溝通,精準分析招聘需求,制定并實施高效的招聘策略;
2、 多渠道主動尋訪人才,包括但不限于招聘網站、社交媒體、內推、社群運營、當地人才網站等;
3、負責簡歷篩選、電話溝通、初步面試安排及候選人跟進,確保優(yōu)異的候選人體驗;
4、協(xié)調面試流程,協(xié)助業(yè)務部門進行人才評估,并提供專業(yè)的招聘建議;
5、負責Offer談判、發(fā)放及入職前跟進;
6、維護公司人才庫,定期進行招聘數據統(tǒng)計與分析,持續(xù)優(yōu)化招聘效率;
二、任職要求:
1、中專及以上學歷;
2、至少1年以上全職招聘經驗(有互聯網或快節(jié)奏行業(yè)經驗者優(yōu)先);
3、出色的溝通能力和人際交往能力,具備服務意識;
4、積極主動,結果驅動,能高效管理多個職位招聘,抗壓性強;
5、熟悉使用主流招聘平臺及辦公軟件。