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1.作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，通過深入了解業(yè)務的情況和需求，以預見和解決問題為導向，為業(yè)務部門提供整合性人力資源解決方案，并跟進具體執(zhí)行，從而協(xié)助提升業(yè)務部門的績效。
2.作為業(yè)務與HR各團隊的橋梁，通過深入了解業(yè)務的實際需求，在業(yè)務需要和HR交付物間進行對接、轉換。
3.作為團隊教練，協(xié)助部門負責人提升其管理團隊的管理能力，給予部門負責人有效的建議和反饋。

主要職責：

1.組織診斷，包括但不限于HC、職級、人員結構、組織結構、治理方式進行診斷和建議，并采取行動，確保和提升組織的有效性。
2.洞察業(yè)務部門的員工士氣、團隊氛圍，采取相應行動有效激勵并保留員工，包括但不限于核心員工訪談、離職訪談、離職分析，員工敬業(yè)度調研等。
3.提升業(yè)務部門績效管理和激勵的有效性，包括但不限于年度調薪、晉升、獎金分配上給與建議、分析和行動支持，驗證實施的有效性并持續(xù)提升。
4.協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展，建立人才庫。
5.通過培訓、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務部門，各管理層級的領導、管理能力。
6.作為HR專家協(xié)助業(yè)務部門處理各類員工關系事件。

知識與能力：
1.在績效管理、人才評估和發(fā)展、領導力發(fā)展有豐富的經驗和較強的能力。
2.能對業(yè)務部門提供有效、準確的數據整合和分析，并提供專業(yè)的建議和指導。
3.能獨立負責HRBP相關項目，包括項目設計、落地執(zhí)行、總結和下一步提升。
4.思維縝密、邏輯性強，對問題能進行全面和有深度的思考和洞見，并展現在問題的處理和行動的執(zhí)行上。
5.優(yōu)秀的溝通者和合作者，能捕獲、傳遞關鍵信息，根據具體情況，有效調整溝通方式。善于與他人合作，能與他人建立共同目標。
6.快速與業(yè)務部門建立信任，具有前瞻性思維，能對問題進行有效預判，能在不確定、多變、模糊的情境下，有效推進工作。
7.較強的影響能力、韌性和適應能力，能與不同風格的leader合作，并在合作中有效影響。
8.較強的學習能力和領悟力，能夠主動尋找資源和信息，自主學習，舉一反三，能力的有效遷移。

9.5年以上HR工作經驗，3年以上HRBP工作經驗，外賣行業(yè)優(yōu)先。