崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
（1）協(xié)助制定年度人力資源計劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)（開發(fā)戶數(shù)、裝機(jī)容量等）達(dá)成，優(yōu)化團(tuán)隊架構(gòu)；
（2）參與設(shè)計招聘、薪酬績效方案，推動安裝運(yùn)維團(tuán)隊效能提升。
2、人才招聘與激勵
（1）維護(hù)行業(yè)人才庫，招聘一線業(yè)務(wù)骨干（區(qū)域經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理等）；
（2）執(zhí)行提成制、獎金包方案，確保激勵與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤。
3、文化與合規(guī)支持
（1）組織企業(yè)文化活動，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力；
（2）協(xié)助施工安全培訓(xùn)、勞動糾紛處理等合規(guī)事務(wù)。
4、行政運(yùn)營管理
（1）管理合同檔案、車輛管理及物資保障；
（2）支持行政接待，維護(hù)企業(yè)形象。
（3）完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求
經(jīng)驗要求：
1、3-8年人力行政經(jīng)驗，有新能源/工程類企業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘、績效管理流程。
行業(yè)與專業(yè)能力：
掌握《勞動法》及施工風(fēng)險處理。
業(yè)務(wù)與協(xié)同能力：
將業(yè)務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力策略，優(yōu)化用工成本；
協(xié)助跨部門流程搭建，提升協(xié)作效率。
其他：
熟練使用人力資源數(shù)據(jù)分析工具。