主要職責
1,招聘與配置:
制定并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘流程高效、公正,滿足各部門用人需求。
搭建業(yè)務團隊,主要負責銷售崗位,優(yōu)化人才結構。,
2,薪酬福利管理:
管理工資 、福利項目,如社保、公積金、補充保險、員工福利計劃等。
任職資格
教育背景:人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗:至少 2 年同等崗位工作經(jīng)驗。
技能要求:熟悉人力資源各模塊工作流程,具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力,熟練使用辦公軟件。
個人素質(zhì):具備高度的責任心、職業(yè)道德,優(yōu)秀的團隊合作精神和領導力