主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理與面談。
2、維護(hù)及更新員工檔案、花名冊(cè)、勞動(dòng)合同等人事信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
3、獨(dú)立策劃并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng),包括但不限于:年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶祝、生日會(huì)、競(jìng)聘/述職會(huì)議等。
4、負(fù)責(zé)招聘工作,執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試安排與面試反饋收集。
5、 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),尤其在員工關(guān)系、活動(dòng)策劃或招聘模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和同理心,能夠妥善處理員工關(guān)系。
5、具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與組織能力,有成功策劃年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。