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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)日常數(shù)據(jù)處理，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理、分類(lèi)統(tǒng)計(jì)與可視化呈現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)可追溯。

2. 主導(dǎo)績(jī)效制定與核對(duì)工作：根據(jù)公司制度搭建績(jī)效核算模型，定期核對(duì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出準(zhǔn)確績(jī)效結(jié)果。

3. 承擔(dān)考勤數(shù)據(jù)核對(duì)任務(wù)：收集各部門(mén)考勤記錄，校驗(yàn)考勤數(shù)據(jù)完整性與準(zhǔn)確性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋異常。

4. 運(yùn)用Excel高級(jí)函數(shù)（如index+match、filter等）處理復(fù)雜數(shù)據(jù)，生成日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

5. 維護(hù)數(shù)據(jù)檔案，定期備份數(shù)據(jù)文件，確保數(shù)據(jù)安全；對(duì)數(shù)據(jù)處理流程提出優(yōu)化建議，提升工作效率。

任職要求

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）。（要求年齡在35歲以下）

2. Excel硬技能：必須精通以下Excel函數(shù)與操作，能獨(dú)立處理復(fù)雜數(shù)據(jù)需求： - 查找匹配函數(shù)：index+match、lookup系列（VLOOKUP/HLOOKUP等）； - 數(shù)據(jù)篩選與統(tǒng)計(jì)：filter函數(shù)、sum系列（SUM/SUMIF/SUMIFS等）、count系列（COUNT/COUNTIF/COUNTIFS等）； - 文本處理：文本函數(shù)（LEFT/RIGHT/MID/TEXT等），能快速清洗與規(guī)范文本數(shù)據(jù)。

3. 經(jīng)驗(yàn)要求：具備1年及以上**績(jī)效制定與核對(duì)經(jīng)驗(yàn)**、**考勤核對(duì)經(jīng)驗(yàn)**者優(yōu)先；無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但專(zhuān)職做表、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)豐富者，可放寬考慮。

4. 個(gè)人特質(zhì)：心思極度細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心與數(shù)據(jù)敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的細(xì)微異常。

薪資待遇：5000-5500元/月，入職第四個(gè)月繳納五險(xiǎn)一金

福利體系

1. 休息保障：月休8天；

2. 帶薪假期：按國(guó)家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假，滿(mǎn)足個(gè)人休息與生活需求；

3. 節(jié)日福利：春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；工作時(shí)間與地點(diǎn)工作時(shí)間：固定班次二選一，無(wú)需輪班——班次1：9:00-18:00（含1小時(shí)午休）；班次2：10:00-19:00（含1小時(shí)午休）。

晉升機(jī)制

晉升頻率：每半年提供一次晉升機(jī)會(huì)**，以“數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、工作效率、流程優(yōu)化貢獻(xiàn)”為核心評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；

晉升路徑：數(shù)據(jù)專(zhuān)員 → 數(shù)據(jù)主管 → 數(shù)據(jù)經(jīng)理（清晰的專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，聚焦數(shù)據(jù)領(lǐng)域深耕）；

發(fā)展優(yōu)勢(shì)：公司電商業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，數(shù)據(jù)崗位需求遞增，可接觸更多復(fù)雜數(shù)據(jù)場(chǎng)景，提升專(zhuān)業(yè)能力。