工作職責(zé)：
1、人才管理與招聘
內(nèi)部招聘：負(fù)責(zé)獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的招聘（如實(shí)習(xí)生、助理顧問(wèn)、資深顧問(wèn)等），解決團(tuán)隊(duì)人才缺口。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
搭建優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)體系；組織行業(yè)知識(shí)、BD技巧、人才Mapping等培訓(xùn)，提升顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)能力。
規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑（如從顧問(wèn)到團(tuán)隊(duì)Leader的晉升體系）。
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化
解決高壓環(huán)境下團(tuán)隊(duì)沖突，提升員工穩(wěn)定性。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
4、績(jī)效與激勵(lì)管理
設(shè)計(jì)KPI考核方案（如成單率、績(jī)效完成率），推動(dòng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升。
制定激勵(lì)機(jī)制（獎(jiǎng)金、晉升通道），降低高績(jī)效顧問(wèn)流失率。
5、五險(xiǎn)一金:為新進(jìn)員工新增五險(xiǎn)一金，同時(shí)及時(shí)為離職員工辦理減員手續(xù)，并及時(shí)跟進(jìn)五險(xiǎn)一金繳納情況，以防滯納金的產(chǎn)生；
6、員工活動(dòng)：負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上HRBP或HR經(jīng)驗(yàn)
3、技能要求：
熟悉勞動(dòng)法、績(jī)效考核工具。
熟練使用各類(lèi)招聘工具。
數(shù)據(jù)分析能力（能通過(guò)流失率、成單周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化策略）。