崗位內(nèi)容:
1. 策劃并實施全面的招聘計劃,確保招聘目標(biāo)的達成。
2. 通過深入了解企業(yè)及職位特點,制定并執(zhí)行有針對性的招聘方案。
3. 針對候選人進行分析,制定個性化的招聘營銷策略,提高候選人的積極性。
4. 建立并維護招聘渠道,開發(fā)新的招聘方式和渠道,以提升招聘效果。
5. 開發(fā)和維護全省各代理商和服務(wù)站
任職要求:
1. 具備5年以上招聘經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道和招聘流程。
2. 有出色的市場分析、人才評估和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定針對性的招聘策略。
3. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作能力,善于與內(nèi)外部多個相關(guān)方進行溝通。
4. 對央國企公告、網(wǎng)申、筆試和面試流程熟悉
5. 退伍軍人優(yōu)先錄取