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崗位職責：

1.完善招聘流程及優(yōu)化面試中存在的問題。

2.培訓

3.員工關系處理

4.人資體系搭建

崗位要求：

1.大專以上學歷，年齡 30--45歲，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2.精通招聘模塊，擅長通過各種渠道及方式解決人員引進問題；
3.3年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富者可適當放寬此條件；
4.熟悉企業(yè)及國家相關的法律法規(guī)；能有效的規(guī)避企業(yè)用工風險，并處理好日常的勞動關系及員工關系等；
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識。