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朝九晚六 雙休法休、五險(xiǎn)一金

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源年度規(guī)劃，圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施人力資源各項(xiàng)工作
1、統(tǒng)籌管理企業(yè)人力資源各項(xiàng)事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等；
2、制定和優(yōu)化人力資源政策及流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性；
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行績效考核方案制定，提升團(tuán)隊(duì)效能；
5、管理和維護(hù)員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍；

6、完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、企業(yè)文化等），宣貫人力制度落地執(zhí)行；
7、制定全面培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)或協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)、注重人才儲(chǔ)備和員工發(fā)展；
任職要求
1、年齡：30-35歲，本科及以上學(xué)歷，有同崗位人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘配置、員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等相關(guān)領(lǐng)域。
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、有從0-1搭建人事六大板塊，對人事6大板塊均有接觸、可以獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績效考核、薪酬等模塊優(yōu)先；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受工作壓力，具有高度的責(zé)任心和保密意識；
5、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠應(yīng)對人力資源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)；