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崗位職責(zé)：
1、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門建立親密合作關(guān)系，承接組織戰(zhàn)略，參與文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升；（業(yè)務(wù)視角）
2、從人力資源的角度給與業(yè)務(wù)部門建議和決策支持，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案；（人力視角）
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好組織管理，包括但不限于員工人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、人才培養(yǎng)、日常訪談等；（人事工作）
4、和業(yè)務(wù)部門共同制定績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)等，定期進(jìn)行績效評(píng)估和反饋，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力，解決績效問題和爭議；（績效管理）
5、關(guān)注員工狀態(tài)和滿意度，收集分析員工意見，及時(shí)反饋并給出改進(jìn)建議；（意見反饋）
6、人力資源狀況和業(yè)務(wù)指標(biāo)的整理與關(guān)聯(lián)分析，如 人員結(jié)構(gòu)、績效數(shù)據(jù)等，為決策提供數(shù)據(jù)支持；（數(shù)據(jù)分析）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人資/HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，若有銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備人力資源各模塊知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)模塊，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。