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崗位職責： 1.負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，建立并完善薪酬績效管理體系； 2.負責建立并完善績效考核機制，組織實施指標制定及績效考核等工作。 3.負責公司經營團隊成員任期制和契約化相關工作； 4.負責建立并完善薪酬管理機制，擬定員工福利方案； 5.負責員工薪酬核算與發(fā)放、社會保險、公積金辦理等事宜； 6.負責員工考勤休假相關工作； 7.公司領導交辦的其他工作。 任職條件： 1.服從黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，嚴格遵守國家憲法和法律法規(guī)，黨員嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀； 2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有終身的學習愿望和能力； 3.具有良好的職業(yè)道德及品行操守，誠實守信、廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)行為和不良信用記錄，無重大崗位風險責任； 4.國內外知名院校本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先（留學回國人員應取得教育部相應學歷學位認證）； 5.三年以上工作經歷，熟悉薪酬核算、業(yè)績指標制定、績效考核實施等工作，具備互聯網、科技型、數據類等市場化企業(yè)或大型央國企從業(yè)經驗者優(yōu)先； 6.具有較好的團隊合作意識，較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協(xié)調能力； 7.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件。 8.條件優(yōu)秀，可適當放寬?要求。 條件優(yōu)秀，可適當放寬?要求。